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2021年加班費怎么計算
2021-08-19
一、加班費怎么計算依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可能給與同...
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企業(yè)分配加班加點怎么計算加班費
2021-08-19
一、加班加點怎么計算加班費依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可...
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所屬用人公司扣工資合理合法嗎？
2021-08-19
一、用人公司扣工資合理合法嗎在我國《勞動法》第50條要求，用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。這一要求是對員工薪水報酬權(quán)的法律法規(guī)維護。說白了“亂扣”，就是指用人公司無書面通知，扣除員工的勞動所得薪...
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沒休完年假工資怎么算
2021-08-19
一、沒休完年假工資怎么算企業(yè)員工帶薪年休假實施細則》(我國人力資源局社保部令第1號)中，帶薪年休假薪水的測算有下列要求：1、用人公司經(jīng)員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，理應(yīng)在年...
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如何遷移社會養(yǎng)老保險
2021-08-19
社會養(yǎng)老保險一般指的是我國和社會發(fā)展由于要求年紀界線，到時候消除工作責(zé)任，或是由于有的人年邁缺失了工作工作能力撤出自身的崗位以后，還需要確保這些人的基本上日常生活因此創(chuàng)建的社保規(guī)章制度。而且被包括在...
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一般沒有績效考核工資有效嗎？
2021-08-19
沒有績效考核工資有效嗎？有效的；績效考核工資分成理論績效考核工資和小范圍績效考核工資，理論績效考核工資又被稱為業(yè)績考核漲薪、獎賞薪水(Meritpay)或與評定掛勾的薪水。用馬克思主義的三種工作論而言，績效考...
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中小學(xué)校臨時性代課老師薪水福利工資待遇多少錢?
2021-08-19
一、中小學(xué)校臨時性代課老師薪水福利工資待遇多少錢?中小學(xué)校臨時性代課老師薪水福利工資待遇因全國各地的現(xiàn)行政策和經(jīng)濟發(fā)展水準不一樣也各有不同，基本上在每月2000元上下，與宣布定編的教師收益或是有較為大的...
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本人選購個人社保有哪些規(guī)定嗎
2021-08-19
本人選購個人社保有哪些規(guī)定嗎本人社保卡辦理標(biāo)準:1、準許申請辦理標(biāo)準：(1)未做到法律規(guī)定法定退休年齡(女：50歲，男：60歲)的當(dāng)?shù)貞艨诠ぷ魅藛T;(2)已申請辦理社會養(yǎng)老保險再次交費辦理手續(xù)的工作人員;(3)繳納社...
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一般業(yè)績考核工資怎么算的？
2021-08-19
一般業(yè)績考核工資怎么算的？一、一般業(yè)績考核工資怎么算的最先依據(jù)公司純利潤來制訂總體員工職工薪酬，在依據(jù)職工薪酬制訂計時工資與數(shù)量。大概是生產(chǎn)制造總數(shù)×計時工資×數(shù)量=績效考核工資這也是一般企業(yè)的測算...
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本人交納社保每月需要多少錢？
2021-08-19
一、本人交納社保每月需要多少錢?本人交納社保每月應(yīng)交規(guī)范為：社會養(yǎng)老保險自身交納8%;醫(yī)保交納2%;下崗保險繳納1%;工傷險交納0.5%;生孕保險繳納0.8%;住宅個人公積金繳納8%。社保確保的層面比一般的商業(yè)險要更多一...
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