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員工福利因企業(yè)、行業(yè)和地區(qū)差異而異。統(tǒng)計顯示,35.68%的企業(yè)員工年度福利占工資總額的6%-10%,占比最大。近半數(shù)企業(yè)年度人均福利水平集中在1001-3000元。中高層管理人員或外籍員工往往享有與一般員工相似的福利保障,但保障額度更高。企業(yè)福利中,員工和企業(yè)承擔的費用比例約為3:7,而中高層員工承擔的比例稍低。綜合來看,員工福利水平受多種因素影響,但整體上呈現(xiàn)出一定的規(guī)律性。
一、企業(yè)不法解雇員工如何賠償?企業(yè)不法解雇員工理應是要依據(jù)員工工作的時長期限來開展賠償。經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的,按一年測算;不...
一、女員工產(chǎn)假多久不可以解雇?女員工生育假無論多長時間都不能解雇。女員工生孕后無論多長時間企業(yè)都不能開除,企業(yè)不可以解雇員工的情況主要包括下面幾類:(一)做觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康...
一、因公司企業(yè)變革解雇員工需要支付是多少賠償金?因公司企業(yè)變革解雇員工的,賠償金并不是固定,按照工作年限和被辭退前十二個月的平均工資計算。《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償金的計算】經(jīng)濟賠償金按員工...
一.經(jīng)濟補償金月工資怎么算1.經(jīng)濟補償里的月平均收入是按照一年度的平均收入進行計算,但是工資是稅前工資的,便是在扣除社保個人公積金和個人稅以前的工資。這樣對用人公司也有員工來講都是公平的?;蛘咭彩悄軌?..
一、解雇員工賠付是按標準工資或是實際收入1、違法辭退員工的賠付是按實際上的平均收入來算的。員工在用人公司每工作一年,企業(yè)必須向其賠付二個月的工資,此處的月工資是指員工在解除勞動關(guān)系前十二個月里的平均...
一、無罪判決行政賠償工資核算規(guī)范多少錢(一)無罪判決的國家賠償標準為:1、侵害中國公民人身自由權(quán)的,從被羈押開始計算,每日賠償費按照國家上一年度員工日平均工資計算。2、侵害人民生命健康權(quán)的,賠償費按照...
“假期薪水”應選一年平均值?以往許多企業(yè)也是有帶薪年休假的規(guī)定,但請假期內(nèi),通常只發(fā)工資不發(fā)獎勵金,員工依然害怕休。本次議案要求,“員工在年假期內(nèi)享受與正常運轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的工資福利工資待遇”,被認為克...
遼寧省人社廳公布:全省在崗職工年平均工資為49110元;月平均工資為4092.50元;全省職工年平均工資48190元;月平均工資為4015.83元社平工資月增223元增幅回落全省在崗職工年平均工資為49110元月平均工資為4092.50元與...
遼寧省人社廳公布:全省在崗職工年平均工資為49110元;月平均工資為4092.50元;全省職工年平均工資48190元;月平均工資為4015.83元社平工資月增223元增幅回落全省在崗職工年平均工資為49110元月平均工資為4092.50元與...
基礎(chǔ)養(yǎng)老金:基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以參保人員退休時上一年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY(原行業(yè)統(tǒng)籌單位按全省職工月平均工資計算,下同)和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給l%。計算公式為:基礎(chǔ)養(yǎng)老...