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員工生日福利計入工資總額組成的規(guī)定

根據(jù)相關(guān)政策，企業(yè)為員工提供的生日福利，若以現(xiàn)金、購物卡、實物等形式發(fā)放，且其價值可量化，則需納入員工個人工資總額中。這一規(guī)定旨在確保員工福利的透明性與稅收的公平性，避免企業(yè)通過福利形式規(guī)避薪資稅基。員工應(yīng)了解，此類福利雖體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷，但同樣需計入總收入，可能影響個稅計算及社保繳納基數(shù)。因此，企業(yè)在規(guī)劃福利時需遵循法規(guī)，員工也應(yīng)關(guān)注自身薪資構(gòu)成，確保稅務(wù)合規(guī)。

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勞動法規(guī)定工資可以延遲多久發(fā)放

一、勞動法規(guī)定工資可以延遲多久發(fā)放　　勞動法規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業(yè)確實困難，經(jīng)報當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準，可以延遲發(fā)放30天?！　∥覈秳趧臃ā返谒氖鶙l規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給...

勞動法規(guī)定什么情況下扣全勤

一、勞動法規(guī)定什么情況下扣全勤　　全勤獎的發(fā)放及扣除是按照用人單位規(guī)定的規(guī)章制度進行發(fā)放及扣除?！　∪讵勈敲總€公司自己設(shè)立的，各個公司設(shè)立的要求及支付標準都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)...

勞動法規(guī)定出勤工資怎么算

一、勞動法規(guī)定出勤工資怎么算　　月計薪天數(shù)＝（３６５－１０４天）÷１２月＝２１．７５天。　　所以最低工資標準日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷２１．７５　　出勤天數(shù)乘以日工資即為出勤工...

勞動法工資算法是哪條

一、勞動法工資算法是哪條　　依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的...

勞動法的工資是多少

一、勞動法的工資是多少　　勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作...

每月勞動法工資怎么算

一、每月勞動法工資怎么算　　《勞動法》規(guī)定：月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，月薪工資：正算法：工資=月薪/21.75×月計薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)，反算法：工資=月薪-月薪/21.75x缺勤天...

勞動法工資規(guī)定多少

一、勞動法工資規(guī)定多少　　根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定：月計薪天數(shù)為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，周六周日不計工資，但是法定節(jié)假日(比如元旦、清明)...

員工曠工3天勞動法規(guī)定工資怎么算

一、員工曠工3天勞動法規(guī)定工資怎么算　　按曠工日數(shù)計算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。　　二、...

平均工資包含獎金嗎？

平均工資算不算年終獎平均工資計算時要加年終獎的。年終獎和年終雙薪,都是勞動法規(guī)定的工資項目的組成部分。平均工資應(yīng)該包含綜合保險、高溫費、年終獎，法律依據(jù)是由國務(wù)院批準、國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額...