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員工福利加在當(dāng)月工資

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病假請一天工資扣多少？

關(guān)于請病假一天扣多少工資的問題，根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，勞動者患病治療休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病...

下個月工資２個變化值得你注意

下個月工資２個變化值得你注意

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含加班費(fèi)嗎2022年

包含。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！吨腥A人民共和國...

公司降工資合法嗎

一、公司降工資合法嗎　　公司隨意降低工資是不合法的，除非是雙方協(xié)商一致，勞動者同意降低工資，才屬于是合法的行為?！　《?、用人單位扣工資最多不能超過多少　　每月扣除的部分不得超勞動者當(dāng)月工資的20%?！?..

在我國關(guān)于上班遲到被扣工資有相關(guān)的法律規(guī)定嗎

上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計(jì)不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！痉梢罁?jù)】《工資支付暫行...

對于上班遲到扣工資有相關(guān)的法律規(guī)定嗎

上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計(jì)不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。【法律依據(jù)】《工資支付暫行...

最新規(guī)定上班遲到被扣工資有相關(guān)的法律規(guī)定嗎

上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計(jì)不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！痉梢罁?jù)】《工資支付暫行...

勞動合同法規(guī)定是如何計(jì)算工資

一、勞動合同法規(guī)定是如何計(jì)算工資　　月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),　　工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;　　雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式...

職工工資當(dāng)月未發(fā)違反勞動法嗎

一、職工工資當(dāng)月未發(fā)違反勞動法嗎　　勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資，不得超過３０日發(fā)放上月工資，所以當(dāng)月工資未發(fā)放的，不違法，但用人單位扣押兩月工資不發(fā)放的，即為違法?！　《趧诱呒影?..

勞動法規(guī)定日薪怎么算

一、勞動法規(guī)定日薪怎么算　　首先，我們要明白的是最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資...