員工福利加在當(dāng)月工資

法律規(guī)定上班遲到扣工資有法律規(guī)定嗎

上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！痉梢罁?jù)】《工資支付暫行...

標(biāo)簽：中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn) 員工福利加在當(dāng)月工資員工福利費扣除標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)月工資還是年度

法律規(guī)定關(guān)于上班遲到被扣工資有相關(guān)的法律法規(guī)嗎

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法律規(guī)定對于上班遲到扣工資有相關(guān)的法律法規(guī)嗎

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加班費基數(shù)怎么算，怎么計算

1、日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)21.75天；2、小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)21.75天×8小時）=月工資收入÷174小時；3、用【你的月工資收入】÷174小時得到的就是你的每小時工資，得到基數(shù)?！靖剿图影喙べY...

標(biāo)簽：生日福利是否列入工資收入員工福利加在當(dāng)月工資員工福利包括13月工資

工資4000事假扣多少錢？工資多少

根據(jù)《新勞動法事假工資規(guī)定》第四章，請事假一天需要扣當(dāng)天的工資。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；即當(dāng)天工資=月薪÷21.75。日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)...

標(biāo)簽：員工福利算日工資嗎員工福利加在當(dāng)月工資