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員工福利加在當(dāng)月工資

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法律規(guī)定上班遲到扣工資有法律規(guī)定嗎

上班遲到早退扣工資沒(méi)有相關(guān)法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失且在勞動(dòng)合同中有明確約定。但每月的扣罰累計(jì)不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！痉梢罁?jù)】《工資支付暫行...

法律規(guī)定關(guān)于上班遲到被扣工資有相關(guān)的法律法規(guī)嗎

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法律規(guī)定對(duì)于上班遲到扣工資有相關(guān)的法律法規(guī)嗎

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最新規(guī)定關(guān)于上班遲到被扣工資有相關(guān)的法律法規(guī)嗎

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加班費(fèi)基數(shù)怎么算，怎么計(jì)算

1、日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天；2、小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí)）=月工資收入÷174小時(shí)；3、用【你的月工資收入】÷174小時(shí)得到的就是你的每小時(shí)工資，得到基數(shù)。【附送加班工資...

工資4000事假扣多少錢(qián)？工資多少

根據(jù)《新勞動(dòng)法事假工資規(guī)定》第四章，請(qǐng)事假一天需要扣當(dāng)天的工資。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；即當(dāng)天工資=月薪÷21.75。日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)...

最新規(guī)定上班遲到扣工資有相關(guān)的法律法規(guī)嗎

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在我國(guó)上班遲到被扣工資是否有法律法規(guī)

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關(guān)于上班遲到扣工資是否有相關(guān)的法律法規(guī)

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關(guān)于上班遲到被扣工資有相關(guān)的法律規(guī)定嗎

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