員工福利加在當(dāng)月工資

勞動法工資規(guī)定多少

一、勞動法工資規(guī)定多少　　根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定：月計薪天數(shù)為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，周六周日不計工資，但是法定節(jié)假日(比如元旦、清明)...

標(biāo)簽：員工生日福利計入工資總額組成的規(guī)定員工福利加在當(dāng)月工資員工福利工資組成

拖欠工資補(bǔ)發(fā)了還算違約嗎

一、拖欠工資補(bǔ)發(fā)了還算違約嗎　　不算的。拖欠工資屬于違反法律的行為，勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直...

標(biāo)簽：員工福利可以勞動仲裁嗎員工福利加在當(dāng)月工資員工福利費扣除標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)月工資還是年度

員工上班22天薪資怎么算

一、員工上班22天薪資怎么算　　一般來說，月工資相當(dāng)固定的，如果工資按照22天核算，也只能算全勤來發(fā)放月工資?！　∪绻屑影?、事假、病假，發(fā)放加班工資或扣事假、病假時，則按照員工月工資除以22計算日工資（...

標(biāo)簽：員工福利算日工資嗎員工福利加在當(dāng)月工資員工福利費扣除標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)月工資還是年度

公司解除勞動合同賠償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資？

一、公司解除勞動合同賠償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資？　　所有補(bǔ)發(fā)項目全部按實發(fā)工資算。應(yīng)發(fā)項是指每月工資項，而實發(fā)則是加上補(bǔ)助、津貼、績效等等。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、...

標(biāo)簽：員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同員工福利加在當(dāng)月工資員工福利費扣除標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)月工資還是年度