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公司降工資合法嗎
2022-06-10 16:39
公司隨意降低工資是不合法的,除非是雙方協(xié)商一致,勞動者同意降低工資,才屬于是合法的行為。
二、用人單位扣工資最多不能超過多少每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%。
“嚴格來說,一般的用人單位是不具有罰款權的,罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機關的權力,比如,公安局罰款等?!钡趯嵺`中,員工被單位罰款的情況十分常見,比如,遲到早退“罰款”、曠工半天罰一天的工資、工作失誤給單位造成經(jīng)濟損失“罰款”等等。
遲到早退“罰款”最為常見,事實上這屬于違法行為。因為一般而言,遲到早退幾分鐘,并不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失,并且企業(yè)應當在人力資源管理中設置應急預案加以解決。“曠工半天罰一天的工資,也違法,工作半天也應有半天的工資。”
不過,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。
三、單位續(xù)簽勞動合同降工資職工可以拒簽嗎根據(jù)法律規(guī)定,勞動合同期滿時雙方可以續(xù)簽或者終止。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。所以,勞動者可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動合同,或者拒絕簽訂勞動合同并且要求單位支付經(jīng)濟補償。若公司不同意支付經(jīng)濟補償金,勞動者可向仲裁部門申請仲裁,以維護勞動者的合法權益。
以上就是小編為大家介紹的關于公司降工資合法嗎的相關內(nèi)容。勞動者在社會上還是處于劣勢地位的,可能隨時都會被用人單位欺壓和壓榨的,所以當勞動者的合法權益受到損害時,一定要拿起法律武器來捍衛(wèi)自己的合法權益。
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