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員工福利作為保障員工權(quán)益的重要組成部分,通常被明確寫入勞動(dòng)合同中。這一舉措旨在確保員工在享受基本工資的同時(shí),也能獲得額外的保障和福利,如社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。將員工福利寫入勞動(dòng)合同,不僅提升了員工的歸屬感,也增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和競爭力。企業(yè)需明確列明各項(xiàng)福利內(nèi)容,確保員工權(quán)益得到充分保障。
您好,關(guān)于“沒簽勞動(dòng)合同辭職后,有工資拿嗎?”這個(gè)問題,我的解答如下:公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效...
由來:中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報(bào)》工作兩年后,公司才與員工補(bǔ)簽合同,員工一氣之下,開張假病假條不工作,老總知道后與其說終止合同。如今,員工能不能以企業(yè)曾和他補(bǔ)簽合同為理由,投訴公司違法終止合同呢?開假病假...
1、企業(yè)辭退員工加班工資按照平時(shí)周末兩倍工資來計(jì)算,還有法定節(jié)假日,比如說中秋國慶是三倍工資計(jì)算的,2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1)用人單位依法安排...
按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;用人單位依法安排...