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國(guó)慶七天假屬于員工福利嗎

國(guó)慶七天假屬于員工福利嗎？

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員工休產(chǎn)假工資怎么算？

一、職工休產(chǎn)假工資怎么算？女工的產(chǎn)假可以分成這幾個(gè)環(huán)節(jié)：保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，每一個(gè)環(huán)節(jié)產(chǎn)假的工資計(jì)算全是不一樣的。(一)保胎假保胎假，薪水依照病事假發(fā)。保胎假就是指合乎計(jì)劃生育政策要求的孕期...

私企產(chǎn)假工資怎么算

一、私人企業(yè)產(chǎn)假工資怎么算女工的產(chǎn)假可以分成這幾個(gè)環(huán)節(jié)：保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，每一個(gè)環(huán)節(jié)產(chǎn)假的工資計(jì)算全是不一樣的。(一)保胎假保胎假，薪水依照病事假發(fā)。保胎假就是指合乎計(jì)劃生育政策要求的孕期...

請(qǐng)產(chǎn)假一般工資怎么算？

一、請(qǐng)產(chǎn)假一般工資怎么算？女工的產(chǎn)假可以分成這幾個(gè)環(huán)節(jié)：保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，每一個(gè)環(huán)節(jié)產(chǎn)假的工資計(jì)算全是不一樣的。(一)保胎假保胎假，薪水依照病事假發(fā)。保胎假就是指合乎計(jì)劃生育政策要求的孕期...

學(xué)校教師陪產(chǎn)假有多少天

產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)...

企業(yè)產(chǎn)假工資派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是什么樣的

一、企業(yè)產(chǎn)假工資派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是什么樣的女工的產(chǎn)假可以分成這幾個(gè)環(huán)節(jié)：保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，每一個(gè)環(huán)節(jié)產(chǎn)假的工資計(jì)算全是不一樣的。(一)保胎假保胎假，薪水依照病事假發(fā)。保胎假就是指合乎計(jì)劃生育政...

孕婦陪產(chǎn)假是多少天

目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。湖南、四川兩地的...

成都市男職工的產(chǎn)假

20天《四川省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，女職工合法生育的，給予配偶陪產(chǎn)假20天。第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤...

請(qǐng)了產(chǎn)假一個(gè)月，可以提前一個(gè)月休產(chǎn)假嗎

八個(gè)月的話(huà)可以請(qǐng)假了。1、女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。2、提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。3、這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假...

陪產(chǎn)假是什么時(shí)候開(kāi)始，產(chǎn)假是多少天

目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。湖南、四川兩地的...

麥當(dāng)勞產(chǎn)假怎么算

四川：晚育護(hù)理假10天　　第五章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第三十三條實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資...