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員工福利權(quán)的法律規(guī)定

員工福利權(quán)在我國受《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)保護(hù)。這些法律明確了企業(yè)應(yīng)為員工提供的基本福利，包括但不限于社會保險（五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日休息、安全健康的工作環(huán)境及必要的勞動保護(hù)等。此外，還鼓勵企業(yè)根據(jù)自身情況，為員工設(shè)立額外福利，如補充醫(yī)療保險、定期體檢、員工培訓(xùn)、員工旅游等。員工有權(quán)要求企業(yè)遵守這些法律規(guī)定，保障其合法福利權(quán)益不受侵害，必要時可通過勞動仲裁或法律途徑 ** 。

相關(guān)內(nèi)容

法律規(guī)定年假和企業(yè)福利年休假的差別

一、時長不一致《職工帶薪年休假條例》第三條要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。這也是法定年假的日數(shù)。許多用人公司的年假規(guī)范通常比以上標(biāo)準(zhǔn)規(guī)...

一般固定工資加班工資怎么計算？

一、一般固定工資加班工資怎么計算?付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪資酬...

女工日夜奮戰(zhàn)的前提和限定

加班加點，通常是指員工在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中。加一點，通常是指員工在正常工作日之外再次從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中。根據(jù)國家勞動法律、法律規(guī)定的要求，企業(yè)在通常情況下理應(yīng)遵循相關(guān)勞動時...

加班加點沒有工資別的賠償方法是不是違反規(guī)定

一、加班加點沒有工資別的賠償方法是不是違反規(guī)定?加班加點沒有發(fā)加班費，以其他方式賠償是違反規(guī)定的，加班工資務(wù)必以貨幣形式派發(fā)?！秳趧臃ā返谒氖臈l有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過員...

哺乳假公司可以放棄嗎

有，以下是今年最新的法律規(guī)定：第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每...

2022法定節(jié)假日要求國慶放幾天假

一、法定節(jié)假日要求國慶放幾天假1、十一國慶，法律規(guī)定節(jié)的假日是三天，此外4天歸屬于歇息日輪休。2、法律規(guī)定：《勞動法》第五十一條勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)...

加班加點基本工資是不是不少于平常薪水

一、加班加點基本工資是不是不少于平常薪水1、加班加點基本工資不少于平常工資的150%;歇息日分配員工加班加點又不能分配調(diào)休的應(yīng)付款不少于薪水200%的酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工加班的應(yīng)繳納不少于薪水300%的酬...

晚上加班好幾倍薪水

一、晚上加班好幾倍薪水1、晚上加班1.5倍薪水。歇息日分配員工加班加點與此同時又不能分配調(diào)休的,應(yīng)繳納不少于薪水200%的酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工加班的,應(yīng)繳納不少于薪水300%的酬勞。2、法律規(guī)定：《工資支付...

個稅申請后怎么退稅

一、個稅申請后怎么退稅1、登陸個稅手機(jī)端，進(jìn)到綜合所得稅年度匯算;2、填好申請退稅的數(shù)據(jù)，點一下遞交;3、選中儲蓄卡;4、稅務(wù)審批、財政解決倒退還稅金。5、法律規(guī)定：《中華人民共和國稅收征收管理法》第三條稅...

禮拜天企業(yè)強制性加班合法嗎

一、禮拜天企業(yè)強制性加班合法嗎1、企業(yè)強制性員工周末加班不合法，勞動法規(guī)定不可逼迫員工加班的。2、除4種規(guī)定情況，用人公司不能強制性員工加班工作；以上法律規(guī)定情況就是指下列四種情形：（1）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、...