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員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍

相關(guān)內(nèi)容

再次簽訂勞動合同書工作年限不歸零

《勞動合同法實施條例》第九條：勞動法第十四條第二款要求的持續(xù)工作中滿10年的開始時間，理應(yīng)自公司單位用人之日起測算，包含勞動法實施前的工作年限?！　≈v解：再次簽訂勞動合同書，將員工工作年限“歸零&...

扣工資，公司有權(quán)利扣第一個月工資嗎

根據(jù)你的問題解答如下：一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動...

裝修中遇到糾紛怎么辦

您好，關(guān)于“裝修中遇到糾紛怎么辦”這個問題，我的解答如下：可以通過協(xié)商、調(diào)解、投訴等多種途徑進(jìn)行解決，具體如下：1、選擇檢測單位時選擇經(jīng)過國家技術(shù)監(jiān)督部門的計量認(rèn)證的許可和從事本專業(yè)的相應(yīng)檢測的單位...

一切正常辭職扣工資是合法化的嗎？

一切正常辭職扣工資薪水是違反規(guī)定的。員工自動離職，公司單位亂扣員工薪水是違反規(guī)定的，假如由于員工的辭職給公司單位導(dǎo)致一定損害的，公司單位是可以規(guī)定員工開展一定賠付的。針對公司單位無端亂扣其薪水的個人...

十一國慶加班加點怎樣補(bǔ)發(fā)工資？

一、十一國慶國慶節(jié)加班加點加班怎樣補(bǔ)發(fā)工資薪水？十一國慶員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條公司單位...

社會保障部薪水局有關(guān)集體制員工被精簡后參與國有企業(yè)工作的工齡計算等問題的復(fù)函（摘抄）

河南勞動廳：　　原在集體制企業(yè)工作中，被精簡退休的員工，參與全民所有制企業(yè)工作中之后，其退休之前持續(xù)工作中的時長和再度參與工作中之后的運行時間，可以分類匯總為連續(xù)工齡。

社會保障部薪水局有關(guān)辭退征用觀察處罰期內(nèi)的薪水、工齡計算等問題的復(fù)函

甘肅勞動部門：　　在實施改動后的《國營企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則綱要》期內(nèi)，針對因為觸犯工作紀(jì)律遭受“辭退征用觀察處罰”的員工，假如自己未受刑事處罰，仍應(yīng)視作在廠員工，分派不敘職位的工作中，但應(yīng)減少原來薪資待...

社會保障部薪水局復(fù)有關(guān)非因精簡不合理而退休的工作人員再次參與作業(yè)的工齡計算問題

貴州勞動部門：　　有關(guān)非因精簡不合理而退休的工作人員，因為生產(chǎn)制造（工作中）必須再次錄取時，其在精簡前和再次錄取后的運行時間應(yīng)予分類匯總為連續(xù)工齡的問題，可以依據(jù)我區(qū)（65）中勞薪字第105號復(fù)河南勞動...

工作非因個人緣故從原企業(yè)激發(fā)到新企業(yè)的工齡計算

工作非因個人緣故從原企業(yè)激發(fā)到新企業(yè)的工齡計算無論是合理合法消除或是不法解除勞動關(guān)系，在勞動者終止合同時，工齡計算應(yīng)當(dāng)分類匯總。法律規(guī)定：勞動法實施細(xì)則第10條。

同工同酬是臨時工嗎？

同工同酬是臨時工嗎的回答如下同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。新規(guī)定同工同酬必須具...