《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條：勞動(dòng)法第十四條第二款要求的持續(xù)工作中滿(mǎn)10年的開(kāi)始時(shí)間，理應(yīng)自公司單位用人之日起測(cè)算，包含勞動(dòng)法實(shí)施前的工作年限。 　　講解：再次簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，將員工工作年限“歸零”將不會(huì)再重蹈覆轍。 　　《勞動(dòng)合同法》要求員工在該公司單位持續(xù)工作中滿(mǎn)10年的，員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的，除員工明確提出簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)外，理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。許多人覺(jué)得這兒的“持續(xù)工作中滿(mǎn)10年”也應(yīng)該從2008年1月1日逐漸測(cè)算持續(xù)10年，這也是一種誤會(huì)。事實(shí)上勞動(dòng)合同法中早已有相應(yīng)的要求，因而此條明文規(guī)定：理應(yīng)自公司單位用人之日起測(cè)算，包含勞動(dòng)法實(shí)施前的工作年限。非因員工自己緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類(lèi)匯總為新公司單位的工作年限。至此，鬧得人心惶惶的“華為裁員”事情將不會(huì)再重蹈覆轍。由來(lái)： 法 律 快 車(chē)