7日起，由省高級法院和省勞動爭議仲裁聯(lián)合會協(xié)同制訂的《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》，在我省宣布執(zhí)行?！兑庖姟芬螅締挝还室獗荛_與職工簽訂無固定期限勞動合同書的將被判定為失效個人行為，企業(yè)如否定員工加班加點須質(zhì)證。 　　逼簽“工作年限歸零”無效合同　　針對各界人士較為重視的無固定期限勞動合同書問題，《意見》要求，公司單位故意避開《勞動合同法》第十四條的以下個人行為，應(yīng)確認為失效個人行為，員工的工作年限和簽訂固定不動限期勞動合同書的頻率仍應(yīng)持續(xù)測算：（一）為使員工“工作年限歸零”，驅(qū)使員工離職后再次與其說簽訂合同的；（二）根據(jù)開設(shè)關(guān)聯(lián)公司，在與員工簽合同時更替轉(zhuǎn)換公司單位名字的；（三）根據(jù)不法勞動派遣的；（四）別的顯著違背誠實守信和平等原則的避開個人行為。　　否定員工加班加點企業(yè)應(yīng)質(zhì)證　　針對加班費的測算數(shù)量，《意見》要求，員工加班工資計算數(shù)量為一切正常運行時間薪水。公司單位與員工理應(yīng)在勞動合同書中依規(guī)承諾一切正常運行時間薪水，但承諾的正常的運行時間薪水不能少于本地最低工資。公司單位與員工在勞動合同書中承諾，或在公司單位管理制度中要求獎勵金、補貼、補助等新項目不屬于一切正常運行時間薪水，按承諾或要求實行?！　〖偃鐔T工認為加班費，而公司單位否定有上班的，應(yīng)由公司單位對員工未加班加點的客觀事實負證明責(zé)任。公司單位可以應(yīng)用電子器件考勤表備案員工的運行時間，但事前務(wù)必交給員工確定?！稄V東省工資支付條例》要求工資支付賬表理應(yīng)最少儲存二年，因而員工假如追償兩年前的加班費，對兩年前的考勤管理、工資支付狀況需由員工起訴證實。　　網(wǎng)民：　　工作年限是金飯碗的缺點！　　針對逼簽“工作年限歸零”，有網(wǎng)民表明，這展現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營管理的欠缺，怎樣兼具我國福利、公司發(fā)展、提升全員能力素質(zhì)，我國應(yīng)取出有效計劃方案，從工作視角上講，不把握扎實的專業(yè)技能，就會有淘汰的困境，應(yīng)提升全方位總體技術(shù)性素養(yǎng)，務(wù)求自立更生。　　也是有朋友覺得，現(xiàn)階段廣東還有許多大中小型不標準公司，不顧一切以盈利為目地，而逼簽“工作年限歸零”無效合同的要求，說明我國對這些竭盡全力承擔社會責(zé)任的遵紀守法公司的一種激勵和毫無疑問。　　最新政策是否有用？尚需貫徹落實　　新施行的政策法規(guī)是否有用？能不能切實落實？許多朋友表達懷疑。有的網(wǎng)民表明，每天晚上加班加點但沒有刷信用卡，企業(yè)質(zhì)證是易如反掌的事。也是有朋友覺得，勞動派遣是因為避開勞動合同法，上有政策，上有政策，最新政策的用途只有翹首以待。