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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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企業(yè)職工福利有哪些方面？

企業(yè)職工的福利有餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。職工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要構(gòu)成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的方式提供給員工...

加班費(fèi)是入福利費(fèi)用嗎？

一、加班費(fèi)是入福利費(fèi)用嗎？加班費(fèi)毫無疑問并不是入福利費(fèi)用的；依照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的要求，派發(fā)給職工的現(xiàn)錢和物件，歸屬于交給職工的薪資范圍，應(yīng)在“適應(yīng)工資薪金”學(xué)科結(jié)轉(zhuǎn)。該學(xué)科可設(shè)“薪水”、“員工福利...

勞動(dòng)者怎么證明強(qiáng)制加班

一、勞動(dòng)者怎么證明強(qiáng)制加班勞動(dòng)者提供的加班證據(jù)可以是考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等。對(duì)于勞動(dòng)者主張加班事實(shí)的證據(jù)由用人單位掌握管理的，勞動(dòng)者仍然要對(duì)這一主張負(fù)舉證責(zé)任，當(dāng)勞動(dòng)者舉證...

勞動(dòng)者不加班就算曠工嗎

一、勞動(dòng)者不加班就算曠工嗎除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)...

勞動(dòng)法關(guān)于國(guó)假加班規(guī)定有哪些

一、勞動(dòng)法關(guān)于國(guó)假加班規(guī)定有哪些1、根據(jù)規(guī)定，10月1日-3日為國(guó)慶節(jié)法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。2、加班工資以21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)...

勞動(dòng)派遣工作人員懷孕期薪水減少合理合法嗎？

依據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》用人公司不可以對(duì)懷孕期的職工做免職減薪解決。在其中第二十六條要求，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)要求，對(duì)在生理期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的女工開展獨(dú)特維...

職工平常加班費(fèi)多少錢？

一、職工平常加班費(fèi)多少錢?職工平常加班費(fèi)是一切正常薪水的1.5倍，實(shí)際的加班工資付款要求以下：《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬...

企業(yè)欠薪員工辭職有賠償嗎

員工辭職是根據(jù)企業(yè)欠薪緣故的，可以得到用人公司付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人公司有下述情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書：(1)未依照勞動(dòng)合同書承諾出示勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)的;(2)未立...

假如即辭即走扣是多少薪水

一、假如即辭即走扣是多少薪水依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求，職工規(guī)定即辭即走，不能克扣工資，員工違背此方法要求消除勞動(dòng)合同書，或是違背勞動(dòng)合同書中承諾的保密性責(zé)任或是竟業(yè)，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理...

職工無端被公司辭退薪水何時(shí)發(fā)

一、職工無端被公司辭退薪水何時(shí)發(fā)?《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。二、用人公司怎樣向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?根據(jù)《中華...