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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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過節(jié)費可否抵充加班工資

過節(jié)費與加班工資是2個徹底不一樣的定義，但許多企業(yè)就過節(jié)費抵充加班工資，那樣做行嗎？堅信有許多員工早已遇到過那樣的狀況。到底過節(jié)費可否抵充加班工資，一直是大伙兒內(nèi)心的疑慮。下邊，我就為大伙兒解除這一...

務(wù)工者被欠薪應(yīng)該怎么辦?

前幾日一位十三歲的美少女為父追討薪水從16樓摔下，現(xiàn)場身亡。此次事情再一次將農(nóng)民工討薪提及一個高寬比。近些年相近事情經(jīng)常發(fā)生，那麼務(wù)工者被欠薪應(yīng)該怎么辦?是不是有合理合法有效方式可以協(xié)助她們追討薪水，...

務(wù)工者怎樣討薪

　　又到一年的年底，務(wù)工者的工資難題，有變?yōu)橐粋€受歡迎的話題討論，在討薪的全過程中，務(wù)工者與勞動力方產(chǎn)生的矛盾也是許多的，難道說那樣的矛盾不可以防止嗎?務(wù)工者就沒有一種合理的得到勞務(wù)報酬的方式嗎?我將...

不定時執(zhí)行工時制度加班費計算？

　　一、不定時執(zhí)行工時制度加班費計算？　　針對推行不定時執(zhí)行工時制度和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章相關(guān)要求，在確保員工身心...

什么時候才可以領(lǐng)雙倍工資？

實際中，針對雙倍工資的計算方式不一，有的從具體開始工作時測算至簽署勞動合同書時;有的測算11個月。究竟哪一個測算是恰當(dāng)?shù)哪?現(xiàn)小結(jié)梳理以下：《勞動合同法》第八十二條要求：用人公司自勞動力之日起超出一個月...

孕期女士具有哪些勞動者利益

懷孕期間的女性在勞動合同法上有哪些利益呢？我梳理了關(guān)于懷孕期內(nèi)女性享有的勞動合同法上利益，假如你還是不那麼掌握，那么就和我一起來看一下下列的文章內(nèi)容，期待對您有一定的協(xié)助。一、孕期女士具有哪些勞動者...

追償加班工資的時效性如何計算

　　關(guān)于勞動仲裁在產(chǎn)生之后，員工要怎么辦呢？申請辦理勞動仲裁，那麼員工申請辦理勞動仲裁的限期是多長時間呢？員工在追償加班工資的難題上的有效期多少錢呢？下邊我將為您詳解員工申請勞動仲裁的有效期，期待對...

員工可否舍棄個人社保？

員工在參與工作中的情況下，勞動合同書會承諾參與個人社保的難題，那麼參與個人社保是務(wù)必的嗎？員工能夠舍棄參與個人社保嗎？我梳理了一篇文章，期待對您有一定的協(xié)助?！　　秳趧臃ā芬?，用人公司和員工務(wù)必依...

辭職后企業(yè)欠薪該怎么辦?

在現(xiàn)如今，有很多的人工作中因各種各樣緣故辭職，在辭職后原企業(yè)若是欠薪針對本身而言是件很不便的事。不但耽擱工作中，很可能就由于這托欠的薪水只是自身發(fā)生日常生活困惑的狀況，公司職工福利服務(wù)平臺在文中中關(guān)...

在我國勞動合同法是怎樣要求帶薪年休假的？

《勞動法》要求員工在企業(yè)持續(xù)工作中一年之上的，才能夠享有帶薪年假，而國務(wù)院辦公廳并未施行帶薪年假的具體措施。一般狀況下，用人公司會在簽署勞動合同書時，確立節(jié)假日日有關(guān)福利待遇，下邊是公司職工福利服務(wù)...