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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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企業(yè)職工福利有哪些方面？

企業(yè)職工的福利有餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。職工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要構成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的方式提供給員工...

加班費是入福利費用嗎？

一、加班費是入福利費用嗎？加班費毫無疑問并不是入福利費用的；依照《企業(yè)會計準則》的要求，派發(fā)給職工的現(xiàn)錢和物件，歸屬于交給職工的薪資范圍，應在“適應工資薪金”學科結轉(zhuǎn)。該學科可設“薪水”、“員工福利...

勞動者怎么證明強制加班

一、勞動者怎么證明強制加班勞動者提供的加班證據(jù)可以是考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等。對于勞動者主張加班事實的證據(jù)由用人單位掌握管理的，勞動者仍然要對這一主張負舉證責任，當勞動者舉證...

勞動者不加班就算曠工嗎

一、勞動者不加班就算曠工嗎除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動...

勞動法關于國假加班規(guī)定有哪些

一、勞動法關于國假加班規(guī)定有哪些1、根據(jù)規(guī)定，10月1日-3日為國慶節(jié)法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。2、加班工資以21.75天為平均每月計薪天數(shù)...

勞動派遣工作人員懷孕期薪水減少合理合法嗎？

依據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》用人公司不可以對懷孕期的職工做免職減薪解決。在其中第二十六條要求，用人公司理應嚴格執(zhí)行相關相關法律法規(guī)要求，對在生理期、懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的女工開展獨特維...

職工平常加班費多少錢？

一、職工平常加班費多少錢?職工平常加班費是一切正常薪水的1.5倍，實際的加班工資付款要求以下：《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬...

企業(yè)欠薪員工辭職有賠償嗎

員工辭職是根據(jù)企業(yè)欠薪緣故的，可以得到用人公司付款的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人公司有下述情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：(1)未依照勞動合同書承諾出示勞動防護或是勞動者標準的;(2)未立...

假如即辭即走扣是多少薪水

一、假如即辭即走扣是多少薪水依照《中華人民共和國勞動法》要求，職工規(guī)定即辭即走，不能克扣工資，員工違背此方法要求消除勞動合同書，或是違背勞動合同書中承諾的保密性責任或是竟業(yè)，給用人公司導致?lián)p害的，理...

職工無端被公司辭退薪水何時發(fā)

一、職工無端被公司辭退薪水何時發(fā)?《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務關系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。二、用人公司怎樣向職工付款經(jīng)濟補償金?根據(jù)《中華...