勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

企業(yè)職工福利有哪些方面？

企業(yè)職工的福利有餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。職工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要構(gòu)成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的方式提供給員工...

標(biāo)簽：企業(yè)職工福利勞動法員工福利企業(yè)員工保險福利

加班費是入福利費用嗎？

一、加班費是入福利費用嗎？加班費毫無疑問并不是入福利費用的；依照《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的要求，派發(fā)給職工的現(xiàn)錢和物件，歸屬于交給職工的薪資范圍，應(yīng)在“適應(yīng)工資薪金”學(xué)科結(jié)轉(zhuǎn)。該學(xué)科可設(shè)“薪水”、“員工福利...

標(biāo)簽：員工福利費用勞動法員工福利員工加班福利

勞動者怎么證明強制加班

一、勞動者怎么證明強制加班勞動者提供的加班證據(jù)可以是考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等。對于勞動者主張加班事實的證據(jù)由用人單位掌握管理的，勞動者仍然要對這一主張負舉證責(zé)任，當(dāng)勞動者舉證...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利員工加班福利

勞動者不加班就算曠工嗎

一、勞動者不加班就算曠工嗎除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利員工加班福利

勞動法關(guān)于國假加班規(guī)定有哪些

一、勞動法關(guān)于國假加班規(guī)定有哪些1、根據(jù)規(guī)定，10月1日-3日為國慶節(jié)法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。2、加班工資以21.75天為平均每月計薪天數(shù)...

標(biāo)簽：勞動法員工福利福利工資家政月嫂工資待遇

勞動派遣工作人員懷孕期薪水減少合理合法嗎？

依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》用人公司不可以對懷孕期的職工做免職減薪解決。在其中第二十六條要求，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)要求，對在生理期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的女工開展獨特維...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利公司福利要求