一、假如即辭即走扣是多少薪水

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求，職工規(guī)定即辭即走，不能克扣工資，員工違背此方法要求消除勞動(dòng)合同書(shū)，或是違背勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的保密性責(zé)任或是竟業(yè)，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。沒(méi)有導(dǎo)致?lián)p害的，用人公司不可不法亂扣員工合理合法薪水。

二、什么情況職工能夠合理合法消除勞動(dòng)合同書(shū)?

(一)用人公司與員工協(xié)商一致，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。

(二)用人公司有責(zé)任付清薪水并申請(qǐng)辦理離職流程。提早三十日以書(shū)面通知通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)，不用用人公司準(zhǔn)許就可以辭職。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。

(三)用人公司有下述情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)：未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾出示勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)的;未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的。

(四)用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工勞動(dòng)者的，或是用人公司交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動(dòng)合同書(shū)，不需事前告之用人公司。

因此，員工即辭即走要是沒(méi)有給用人公司導(dǎo)致?lián)p害，是不能扣工資的。但員工要想離職，最好是要在法律法規(guī)的時(shí)間內(nèi)提早告之用人公司，以防止給本人和用人公司產(chǎn)生損害及其多余的不便。特別注意的是，若是用人公司存有以不合理合法的方式威協(xié)到員工的安全性以及他利益，員工書(shū)面形式明確提出消除勞務(wù)關(guān)系后能夠馬上離開(kāi)，不用用人公司的準(zhǔn)許，勞動(dòng)合同書(shū)全自動(dòng)消除。