企業(yè)職工福利

企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支

企業(yè)福利通常問題出在哪？

企業(yè)福利既是職工收入的重要組成部分，也是企業(yè)對職工進行鼓勵和保留的重要輔助手段。但近年來職工紛紛表明，每年的福利千篇一律，且由于企業(yè)往往缺少對供應商的管理經(jīng)驗，采購的福利產(chǎn)品存在質(zhì)量危險，導致職工滿...

標簽：企業(yè)福利禮品供應商企業(yè)職工福利職工福利采購

企業(yè)福利應該怎么設計，國有企業(yè)福利政策的啟發(fā)

一、員工福利相關(guān)規(guī)定1.福利的含義職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，是支付給員工的間接報酬。根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號），企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提...

標簽：職工福利福利企業(yè)職工福利職工福利費列支范圍

企業(yè)福利制度應當如何設計才能讓員工說好

職工福利是企業(yè)薪酬辦理體系的一部分，它是企業(yè)為了鼓勵和留住職工，所采用的一種非現(xiàn)金形式的酬勞。福利和企業(yè)職工的個性需求是緊密聯(lián)系的，而福利的規(guī)劃是否成功很大程度上取決于是否滿意職工的真正需求。因而，...

標簽：職工福利福利企業(yè)職工福利職工福利采購

員工福利方案僵局——企業(yè)應該如何破局？

伴隨著新時代的降臨，人類進入常識經(jīng)濟時代，企業(yè)的競爭已經(jīng)由傳統(tǒng)以“物”為根底的競爭逐漸轉(zhuǎn)移到以“人”為根底的競爭。年代的人才慢慢被80以及90的后起之秀所占有，這些年輕的人才成為企業(yè)最為寶貴的“榜首資源...

標簽：一般企業(yè)都有的福利企業(yè)的福利有些什么企業(yè)職工福利

你的員工福利誰來捍衛(wèi)？

量體裁衣,—透視企業(yè)職工福利項意圖奧妙與玄機福利是薪酬之外備受職工等待的“恩惠”項目，有用的福利方針可以體現(xiàn)企業(yè)對職工的關(guān)懷、并幫助保存他們的心。然而如何量體裁衣、順水推舟地擬定并施行，HR在其中又扮...

標簽：職工福利福利企業(yè)職工福利職工福利采購

獻給HR:你知道員工要的是什么福利嗎？

要設計出一個好的薪酬準則，有必要了解職工的需求：你的職工為什么而作業(yè)、怎樣才會盡力作業(yè)。1.安全感職工首先是要有安全感，也就是說薪酬有必要能給他根底的保證，這個保證不一定是薪酬高低問題，像合約、約好，...

標簽：職工節(jié)日福利企業(yè)職工福利職工福利采購

員工關(guān)懷福利也需要對癥下藥

職工關(guān)心在富士康發(fā)作“十二連跳”事情之后，被國內(nèi)越來越多的企業(yè)所注重，并紛繁開始樹立企業(yè)自己的職工關(guān)心系統(tǒng)。但隨著一哄而上的職工關(guān)心系統(tǒng)建造“風潮”，不排除有些企業(yè)在形式上設立了職工心理輔導室，加強...

標簽：職工節(jié)日福利企業(yè)職工福利職工福利采購