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職工福利福利

職工福利不同于工資和獎金。職工享受集體福利待遇的高低，并不取決于職工勞動的數(shù)量和質(zhì)量，而是根據(jù)他們的實際需要與生活困難程度，以及社會勞動生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)營成果。

相關內(nèi)容

企業(yè)福利應該怎么設計，國有企業(yè)福利政策的啟發(fā)

一、員工福利相關規(guī)定1.福利的含義職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，是支付給員工的間接報酬。根據(jù)《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號），企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提...

企業(yè)福利制度應當如何設計才能讓員工說好

職工福利是企業(yè)薪酬辦理體系的一部分，它是企業(yè)為了鼓勵和留住職工，所采用的一種非現(xiàn)金形式的酬勞。福利和企業(yè)職工的個性需求是緊密聯(lián)系的，而福利的規(guī)劃是否成功很大程度上取決于是否滿意職工的真正需求。因而，...

你的員工福利誰來捍衛(wèi)？

量體裁衣,—透視企業(yè)職工福利項意圖奧妙與玄機福利是薪酬之外備受職工等待的“恩惠”項目，有用的福利方針可以體現(xiàn)企業(yè)對職工的關懷、并幫助保存他們的心。然而如何量體裁衣、順水推舟地擬定并施行，HR在其中又扮...

企業(yè)福利方案：HR應當如何設計公司福利

職工福利這一塊能夠幫助咱們的企業(yè)留住更多的人才，那么咱們怎么去考慮規(guī)劃這一塊的內(nèi)容呢，這邊我就給咱們提供一些方法，期望能夠幫助到咱們！HR怎么規(guī)劃職工福利？方法/步驟第一：按照咱們的國家的政策法規(guī)來規(guī)...

女職工福利有哪些

女職工福利有哪些切實保護好女性職工的勞動權益，能夠有效調(diào)動她們的積極性和創(chuàng)造性，也有利于社會的和諧穩(wěn)定。生育福利按規(guī)定，女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療檢查和分娩時，其檢查費用、接生費、...

企業(yè)員工福利有哪些

企業(yè)的人工成本，可劃分為工資（含年薪、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼）和福利兩大類。其中福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，按與工資的相互關系，又可劃分為兩類，一是按工資一定比例繳納或提取的社會...

員工福利費包括些什么

企業(yè)員工福利費的發(fā)票名目可以包含以下的；1、職工醫(yī)藥費2、職工的生活困難補助3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇4、集體福利的補貼　　包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相...

中秋佳節(jié)倒計時！不到一個月的時間，中秋福利HR準備好了嗎？

炎夏過半，激情不散。中秋佳節(jié)即將到來！還在為中秋福利選擇什么發(fā)愁嗎?現(xiàn)在福利plus就來給你一套完善的中秋福利方案！包您滿意！回到工作上也是這樣，職工必須愛，HR必須被了解。應對將要出場的中秋節(jié)，福利plus...

又鄰近中秋佳節(jié)，企業(yè)應該給員工發(fā)些什么？

又鄰近中秋佳節(jié)，企業(yè)應該給員工發(fā)些什么？大部分企業(yè)都是給職工提前準備員工褔利，殊不知對80%的人而言；這真是一個讓人不堪回首的過往。做為職工，期盼逢年過節(jié)發(fā)微信紅包或是超市購物卡；做為公司，則期待送出...

職工福利積分如何使用？福利plus平臺個性化定制員工福利平臺！

職工福利是企業(yè)薪酬管理體系的關鍵構成，可是員工福利方案的制訂通常眾口難調(diào)。某些職工將會感覺派發(fā)日常生活用品非常好，某些職工將會感覺出來去玩非常好。即便一樣想出來去玩，某些職工將會喜愛自然美景，某些職...