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職工福利福利

職工福利不同于工資和獎金。職工享受集體福利待遇的高低，并不取決于職工勞動的數(shù)量和質(zhì)量，而是根據(jù)他們的實際需要與生活困難程度，以及社會勞動生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)營成果。

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如今應(yīng)當(dāng)沒有哪一個企業(yè)沒有職工福利了吧，隨意個企業(yè)都應(yīng)當(dāng)有一個下午茶時間、團(tuán)隊拓展吧，但想來大家都遇到過那樣的難點,低費用預(yù)算，標(biāo)準(zhǔn)化！！！今日大家就而言說職工福利吧!職工福利方案對企業(yè)發(fā)展趨勢的功效...

職工福利包括哪些內(nèi)容，哪些能有，哪些紅線不能碰

逢年過節(jié)，總期待著單位能發(fā)些職工福利。但職工福利包括哪些內(nèi)容，哪些能有，哪些紅線不能碰？員工福利平臺—福利plus小編給大家介紹一下：根據(jù)全國總工會辦公廳下發(fā)的《關(guān)于基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，基層工會...

2021年公司福利合規(guī)操作須知

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職工的范圍界定，職工薪酬內(nèi)容構(gòu)成解析

本文解析了職工的范圍界定、職工薪酬的內(nèi)容構(gòu)成及各項職工薪酬的會計處理。（一）職工的概念職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人...

2021職工春節(jié)福利方案做了嗎？這里有好方法

疫情還沒完畢、全面復(fù)工的局勢下，節(jié)日福利成為傳遞企業(yè)對職工身心健康和人文關(guān)懷最好的輸出途徑。年年如一日的禮盒已不能再滿意職工對春節(jié)福利的滿心等待。福利plus平臺特推出了一系列的企業(yè)春節(jié)福利產(chǎn)品，旨在為...

出色的企業(yè)福利方案，可讓HR輕松應(yīng)對年底年初離職潮

每到年底，企業(yè)都要面臨一輪職工離任頂峰，導(dǎo)致職工離任的原因之一便是企業(yè)福利不好，職工敬業(yè)度低。好的企業(yè)福利不僅能夠提升職工的幸福感，還能減少企業(yè)中心人才流動率。那么，企業(yè)如何在有限的花費下，設(shè)計出好...

HR怎樣挑選企業(yè)福利禮品最合適？

企業(yè)福利禮品一向被認(rèn)為是企業(yè)和職工之間溝通和交流的樞紐，但這種樞紐能否達(dá)到預(yù)期意圖并得到職工的認(rèn)可，在實際運營中企業(yè)會產(chǎn)生什么誤解？什么企業(yè)福利禮品最合適？供貨商要恰當(dāng)引薦產(chǎn)品。不只要參閱市場發(fā)展的...

國外職工福利的發(fā)展歷史

職工福利的興起要追溯到19世紀(jì)初，是伴隨著工業(yè)化和產(chǎn)業(yè)工人的添加而發(fā)展起來的。至今，職工福利有了近200年的發(fā)展歷史，大致能夠分為三個階段，即職工福利初建時期、職工福利的快速發(fā)展時期和職工福利的改革與立...

國內(nèi)職工福利的發(fā)展歷史

新中國成立后，我國使用了“職工福利”的概念，它的內(nèi)在和外延與“員工福利”相同。在我國，職工福利有了60多年的開展前史。我國的職工福利的開展大致可以分為三個階段：計劃經(jīng)濟(jì)時期的職工福利準(zhǔn)則、過渡時期的職...

職工福利會受到哪些限制？

職工福利會受到哪些限制？以下是小編總結(jié)的職工福利會受到的限制或制約。（1）國家法令規(guī)則方面勞動力在一個國家中所占的比重很大，職工的根本福利情況對一個國家的社會福利水平具有重要意義，對一個國家的社會是...