職工福利是企業(yè)薪酬管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成，可是員工福利方案的制訂通常眾口難調(diào)。某些職工將會(huì)感覺派發(fā)日常生活用品非常好，某些職工將會(huì)感覺出來去玩非常好。即便一樣想出來去玩，某些職工將會(huì)喜愛自然美景，某些職工將會(huì)喜愛人文風(fēng)光。如何讓職工得到高滿意率的人性化福利，更是福利plus愿意處理的難題。

傳統(tǒng)式的公司員工福利計(jì)劃方案通常是“大鍋飯”，無法照料到職工的人性化要求，職工對(duì)福利的滿意率稍低。人事部門在福利計(jì)劃方案制訂及其隨著的材料采購(gòu)、福利管理方法調(diào)查研究報(bào)告等工作方面也會(huì)花銷很大的活力。因此福利plus期待借助自身累積的工作經(jīng)驗(yàn)和資源，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和云服務(wù)平臺(tái)的高新科技方式給職工供應(yīng)人性化的福利“自助餐廳”，讓公司的彈性福利真實(shí)能提升客戶滿意度，提高公司雇主品牌。

現(xiàn)階段，福利plus福利平臺(tái)早已包含了食品類、家居日用品、數(shù)碼科技電子器件、汽車消費(fèi)貸款、服裝箱包皮具、孕嬰用品等幾種福利貨品。貨品和服務(wù)項(xiàng)目均為福利plus服務(wù)平臺(tái)協(xié)作的經(jīng)銷商供應(yīng)，豐富多彩的貨品和服務(wù)項(xiàng)目類型為福利plus彈性福利服務(wù)平臺(tái)供應(yīng)了基本。

福利plus福利平臺(tái)會(huì)給公司個(gè)性定制萊單式的彈性福利計(jì)劃方案并根據(jù)積分換購(gòu)的方法給職工供應(yīng)福利貨品和服務(wù)項(xiàng)目。在個(gè)性定制福利計(jì)劃方案時(shí)，福利plus會(huì)對(duì)公司過去的福利狀況和職工對(duì)福利的預(yù)估完成調(diào)研，假如福利plus目前的貨品和服務(wù)項(xiàng)目不可以考慮公司和職工的要求，福利plus會(huì)對(duì)于要求完成專業(yè)的設(shè)計(jì)方案。福利計(jì)劃方案確定根據(jù)并簽訂合同后，公司會(huì)支付選購(gòu)福利plus服務(wù)平臺(tái)的會(huì)員積分。

公司選購(gòu)會(huì)員積分后，能夠在福利plus福利平臺(tái)對(duì)公司的單位、職工、福利等完成管理方法。公司能夠依據(jù)節(jié)日禮品、職工獎(jiǎng)賞等要求將會(huì)員積分、積分卡、電子禮品卡等派發(fā)給職工。職工能夠根據(jù)得到的積分去福利plus福利購(gòu)物商城換取貨品和服務(wù)項(xiàng)目。另一個(gè)，福利plus福利平臺(tái)會(huì)給協(xié)作公司供應(yīng)福利數(shù)據(jù)分析報(bào)告，讓公司掌握職工在服務(wù)平臺(tái)的福利個(gè)人消費(fèi)狀況。