每逢過年過節(jié)，企業(yè)總是會給職工發(fā)放一些福利，咱們常見的有端午發(fā)粽子、中秋發(fā)月餅，也有的企業(yè)發(fā)的是超市購物卡。這兒就需求留意，職工福利在財務處理上需十分細致謹慎，由于一不小心就會讓福利變成負擔，讓我一起來看看需留意哪些事項吧。

一、企業(yè)職工福利費有哪些？

依據《財務部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》( 財企[2009]242號)

福利費指的是企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、補助、歸入工資總額管理的補助、職工教育經費、社會保險費和養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費及住宅公積金以外的福利待遇開銷，包含發(fā)放給職工或為職工付出的各項現金補助和非貨幣性集體福利。

二、企業(yè)職工福利需不需求繳稅？

依據《國家稅務總局關于日子補助費范圍確定問題的通知》（國稅發(fā)〔1998〕155號）第二條規(guī)則，下列收入不歸于免稅的福利費范圍，應當并入交稅人的工資、薪水收入計征個人所得稅：

（一）從超出國家規(guī)則的份額或基數計提的福利費、工會經費中付出給個人的各種補助、補助；

（二）從福利費和工會經費中付出給單位職工的人人有份的補助、補助；

（三）單位為個人購買汽車、住宅、電子計算機等不歸于暫時性日子困難補助性質的開銷。

總結一下：集體享用的、不可分割的、非現金方法的福利一般不需交納個人所得稅。單位發(fā)的清晰到個人的福利，人人有份的，不論是現金或是實物，向職工發(fā)放的購物卡歸于其他方式的經濟利益，應該由企業(yè)代扣代繳個人所得稅。

三、發(fā)放職工福利后企業(yè)賬務應該怎樣處理？

事例：A公司中秋節(jié)從某超市購入總額約10萬元的購物卡，作為職工福利發(fā)放給了職工?？墒窃诙悇栈熘?，檢查人員發(fā)現該單位獲得的發(fā)票的稅率欄為“0%”，正是這張發(fā)票給企業(yè)帶來了麻煩。

依據《國家稅務總局關于營改增試點若干征管問題的公告》（國家稅務總局公告2016年第53號）第九條第十一項：添加“未產生出售行為的不交稅項目”，用于交稅人收取金錢但未產生出售貨品、應稅勞務、服務、無形資產或不動產的景象。“未產生出售行為的不交稅項目”下設601 “預付卡出售和充值”、602“出售自行開發(fā)的房地產項目預收款”、603 “已申報交納營業(yè)稅未開票補開票”。使用“未產生出售行為的不交稅項目”編碼，發(fā)票稅率欄應填寫“不交稅”，不得開具增值稅專用發(fā)票。

因而，依據這一規(guī)則，售卡企業(yè)或許發(fā)卡企業(yè)在開具增值稅發(fā)票的時分，應在發(fā)票稅率欄填寫“不交稅”，且只能開具增值稅普通發(fā)票。而通常情況下，售卡企業(yè)由于沒有把握“預付卡”發(fā)票的相關政策，往往在稅率欄填寫“0%”，而非文件中規(guī)則的“不交稅”，這樣一來，購卡企業(yè)獲得的發(fā)票就成了不合規(guī)稅前扣除憑據。

另依據《國家稅務總局關于發(fā)布<企業(yè)所得稅稅前扣除憑據管理辦法>的公告》（國家稅務總局公告2018年第28號）第十三條：企業(yè)應當獲得而未獲得發(fā)票、其他外部憑據或許獲得不合規(guī)發(fā)票、不合規(guī)其他外部憑據的，若開銷實在且已實踐產生，應當在當年度匯算清繳期結束前，要求對方補開、換開發(fā)票、其他外部憑據。補開、換開后的發(fā)票、其他外部憑據符合規(guī)則的，能夠作為稅前扣除憑據。

也就是說，企業(yè)在獲得不合規(guī)發(fā)票時，能夠通過“要求對方補開、換開發(fā)票、其他外部憑據”來獲取合規(guī)的稅前扣除憑據。但是在實踐操作中，有些售卡企業(yè)的財務人員會因麻煩而拒絕購卡企業(yè)“補開、換開發(fā)票、其他外部憑據”的要求，而購卡企業(yè)只能自認倒霉，自行補稅。所以企業(yè)要想正?？鄢?，就需求在一開始獲得發(fā)票時加以防備。

咱們能夠看到，企業(yè)在給職工發(fā)福利或許給客戶送禮時，要留意購入禮品的發(fā)票開具問題，其次在賬務處理上需正確申報交稅，最后還需為職工或客戶代扣代繳個人所得稅，這樣才算是處理好了福利稅務事項。你學會了？