按照中華全國總工會《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》的規(guī)定，各地工會根據(jù)本文的精神，分別符合當(dāng)?shù)貙嶋H的工會經(jīng)費收支管理辦法，大家最關(guān)心的不是工會經(jīng)費收入，而是工會經(jīng)費支出方法。

需要注意的是，工會支付的員工福利與公司支付的員工福利不完全相同。員工福利主要由公司人力資源部門管理，按員工工資總額的百分比提取。因為公司負責(zé)管理和支付；工會管理的福利主要是工會經(jīng)費管理的福利內(nèi)容。根據(jù)《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，工會經(jīng)費主要包括五個方面。一是工會會員支付的會費；二是建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機構(gòu)每月支付全體員工工工資總額的2%。我們通常稱之為工會活動經(jīng)費；第三，工會所屬企業(yè)和機構(gòu)支付的收入；第四，人民政府補貼；第五，其他收入。

工會經(jīng)費主要用于員工假日慰問支出；員工自身相關(guān)事宜的慰問支出；工會活動的經(jīng)費支出等。員工福利支出主要包括這些部分。

第一，節(jié)假日慰問員工費用。根據(jù)當(dāng)時重慶市總工會發(fā)布的工會經(jīng)費收支管理辦法的規(guī)定，每年元旦是每人不超過200元的禮物；清明五一每人不超過200元200元的禮物；中秋節(jié)是每人不超過200元的禮物，國慶節(jié)和春節(jié)是每人不超過500元的禮物。以前只能送禮物，后來按照相關(guān)規(guī)定，既可以送禮物，也可以送現(xiàn)金。由于各地規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，只要在當(dāng)?shù)厥〖壱陨峡偣?guī)定的經(jīng)費支出標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)支出，就是合法的。

二是慰問員工個人事項的支出。根據(jù)重慶市總工會的規(guī)定，員工生日工會組織可以安慰200元以下的禮物員工本人生病住院的，可以支付500元以下的安慰金和禮物員工和員工家屬生孩子，可以支付200元以下的安慰金和禮物員工直系親屬死亡的，可以支付1000元以下的安慰金和200元的費用。

第三，工會活動費用。工會活動費用主要根據(jù)活動性質(zhì)、內(nèi)容和規(guī)模預(yù)算。這些費用包括場地租賃費、服裝費、道具費、住宿費、車輛租賃費、餐飲費、活動獎品費等。具體標(biāo)準(zhǔn)按省級工會規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，工會允許的員工福利費用主要包括經(jīng)費收支管理辦法范圍內(nèi)允許的支出項目和支出渠道，主要包括假日對員工的慰問費用、員工特殊情況的必要慰問費用、員工活動的費用等三個方面。