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發(fā)放企業(yè)福利會遇到什么困難?
2021-04-09 17:38
員工福利是指企業(yè)為員工提供勞動報酬的間接組成部分,公司員工福利包括食品糧食、生鮮水果、電影觀影、蛋糕西餅、跨國商品、家庭日用、知識超市、年節(jié)禮品包等。為了滿足員工口頭可調的福利產品需求,市場通常以福利卡、禮品卡等方式發(fā)送給員工,員工可以在線福利商業(yè)街交換自己需要的相關產品。
企業(yè)在商務往來、員工福利、感謝客戶等情況下產生不同的購買需求。2017年數據顯示,中國福利禮品市場規(guī)模逐漸穩(wěn)定增長,預計到2023年中國福利禮品市場規(guī)模將達到14780億元。
考慮到企業(yè)員工福利市場方向創(chuàng)業(yè),市場前景相當大。但是,一般來說,在發(fā)放企業(yè)福利會遇到很多困難。例如,如下:
1.很難找到商品供應商。
公司沒有渠道,談判能力弱,很多供應商不愿意報價,對企業(yè)人才部門來說,很難找到性價比高、商品合適的供應商。
2、員工滿意度低。
員工分布廣組織結構復雜,員工想要新家電還是傳統(tǒng)糧食?他們喜歡哪個品牌?讓每個人都滿意,很難。
3、福利分配工作復雜。
統(tǒng)計公司人員情況、與供應商協(xié)調數量和發(fā)貨時間、檢驗貨物、發(fā)布通知、發(fā)送禮物等工作過于復雜,一個環(huán)節(jié)出錯會影響后續(xù)工作。
4、福利關懷感覺不強。
員工對企業(yè)福利的感知很弱,單一的傳統(tǒng)分發(fā)很難提高員工的滿意度,表達企業(yè)專屬文化的意義。
如果你不能解決你的目標客戶問題,作為員工福利供應商,很難在市場上長期生存。在福利藍海市場,很多中小企業(yè)和經營者都想改變單一的產品經營模式,尋求業(yè)務變革和產品升級,但面臨著產品設計管理能力弱、研發(fā)投入成本高、供應鏈資源擴大困難等諸多問題。
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