自2020年初新冠疫情爆發(fā)以來，各行各業(yè)的企業(yè)都面臨著巨大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力。有無數(shù)的公司采取減薪和裁員。但是，從法律的角度來看，企業(yè)的這種做法合法嗎？如果企業(yè)真的面臨經(jīng)營困難的現(xiàn)狀，真的能對(duì)員工采取減薪措施嗎？經(jīng)營減薪需要注意什么？在本文中，企業(yè)福利平臺(tái)將為您帶來專業(yè)的答案。

一、企業(yè)因生存需要被迫給員工降薪，需要注意哪些問題？

01需與員工協(xié)商，可采取回復(fù)郵件、微信回復(fù)等方式，同時(shí)保留相關(guān)回復(fù)內(nèi)容。

02企業(yè)停工停產(chǎn)，安排員工待崗的：在一個(gè)工資支付周期內(nèi)正常發(fā)薪，超過一個(gè)工資支付周期的，支付基本生活費(fèi)（北京標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%）。也就是說，如果單位安排員工停工待崗，第一個(gè)月的工資仍需保障，正常支付；從第二個(gè)月起，按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。

03企業(yè)未停工，但生產(chǎn)經(jīng)營困難可與員工協(xié)商降低工資：受疫情影響，鼓勵(lì)企業(yè)通過協(xié)商民主程序調(diào)整工資、輪換、縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定工作。

04無工資支付能力的，引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，各級(jí)工會(huì)組織積極協(xié)助，幫助企業(yè)減輕資本周轉(zhuǎn)壓力。

二、調(diào)崗降薪要注意哪些問題？

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持有一份。

意思很明確，要想減薪，必須與勞動(dòng)者協(xié)商，取得勞動(dòng)者書面同意。否則，單方面約定工資水平是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。

還有一種情況，一些企業(yè)為了一勞永逸，在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定甲方有權(quán)根據(jù)公司的實(shí)際需要和乙方的工作表現(xiàn)隨時(shí)調(diào)整乙方的工作和勞動(dòng)報(bào)酬，乙方不得拒絕，在勞動(dòng)合同履行過程中隨意降低勞動(dòng)者的工資。

這種行為實(shí)際上是不可取的。無論是在勞動(dòng)合同中約定企業(yè)減薪的權(quán)利，還是以轉(zhuǎn)崗為由，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得單方面決定減薪，否則勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追回扣除的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作。

當(dāng)用人單位能夠證明勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，有權(quán)調(diào)整其工作崗位。雖然法律沒有明確規(guī)定工作崗位調(diào)整后是否可以減薪，但如果企業(yè)有合法合規(guī)，通過合法程序通過，可以在員工簽署的相關(guān)制度中明確規(guī)定崗位與工資的對(duì)應(yīng)情況。

當(dāng)然，這里也要注意崗位調(diào)整的類型，崗位調(diào)整要適合工人繼續(xù)工作，不具有侮辱性和懲罰性。

注雖然公司有一定的就業(yè)自主權(quán)，但合法調(diào)動(dòng)需要滿足以下條件：

(1)調(diào)整勞動(dòng)者崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；

（2）調(diào)整崗位后，勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相同；

(3)無侮辱性和懲罰性；

(四)無其他違反法律法規(guī)的情形。

三、哪些行為屬于降薪不當(dāng)，是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任？

未經(jīng)與員工協(xié)商，無其他合理由，企業(yè)單方面強(qiáng)制通知決定員工集體減薪，是違法的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

02《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。此外，用人單位還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

03《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。

四、哪些工資不能降低？

01基本工資不能隨意變更。

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必要條款。降低基本工資屬于變更勞動(dòng)合同，雙方需要協(xié)商一致，否則用人單位不能單方面隨意變更。

02接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇不變。

職工因工作造成事故或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工期間原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

03女職工不得因懷孕而降低工資。

孕婦在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資，并予以辭退，與其解除勞動(dòng)關(guān)系或者聘用合同。

04試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

05假期工資不能隨便降低。

勞動(dòng)者享受年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

06賠償單位經(jīng)濟(jì)損失有標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位因勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從工人自己的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%

07單位停工停產(chǎn)，員工工資標(biāo)準(zhǔn)不能隨意降低。

單位因勞動(dòng)者原因停工，停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

超過工資支付周期的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

未完成定額，工資不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)。

只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，無論是否完成工作任務(wù)，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。