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彈性企業(yè)福利平臺(tái)

員工彈性企業(yè)福利平臺(tái)有哪些?:現(xiàn)在企業(yè)很流行員工彈性福利了,所以這樣的平臺(tái)也有很多,但建議一定要找到靠譜的平臺(tái)合作,這樣才能有保障。

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彈性福利規(guī)劃關(guān)鍵點(diǎn)一：企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本和職工滿意之間的平衡點(diǎn)

選擇菜單式彈性福利要對(duì)企業(yè)本身的福利進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、梳理和測(cè)算，在彈性福利規(guī)劃和規(guī)劃中“前道選菜”的環(huán)節(jié)就顯得尤為重要了。企業(yè)部分應(yīng)當(dāng)考慮三點(diǎn)：平衡點(diǎn)：企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本下降和職工福利滿意之間的平衡點(diǎn)；供需點(diǎn)：...

高效施行企業(yè)福利，你需了解彈性福利平臺(tái)

數(shù)字化年代，企業(yè)福利的辦理與施行方式也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)。HR若想要高效施行企業(yè)福利，就要了解彈性福利平臺(tái)。在企業(yè)整體把控福利預(yù)算的基礎(chǔ)上，彈性福利能夠給予職工自由挑選的權(quán)利，而一般企業(yè)施行彈性福利，都會(huì)運(yùn)...

個(gè)性化年代，只有彈性福利才可以滿足職工的多樣化需求

崇尚自在與個(gè)性的90后、95后年輕人成為了職場(chǎng)主力軍，傳統(tǒng)的一刀切的職工福利已經(jīng)不能再適應(yīng)現(xiàn)今職工關(guān)于福利的需求了。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用彈性福利來(lái)滿足職工的多樣化需求。彈性福利使企業(yè)在整體把控福利預(yù)算...

如何選擇企業(yè)福利采購(gòu)平臺(tái)?

我們挑選企業(yè)福利采購(gòu)平臺(tái)的時(shí)候，往往需求考慮以下四點(diǎn)：一、安全性（資金風(fēng)險(xiǎn)和成本）二、彈性（多種運(yùn)用場(chǎng)景自由組合）三、便利性（合規(guī)操作，靈活易上手）四、及時(shí)性（售后服務(wù)和產(chǎn)品保障）因此，挑選合適的福...

企業(yè)選擇彈性福利平臺(tái)已成為一種主流

企業(yè)福利是公司文化建設(shè)的重要組成部分。端午買粽子，中秋送月餅，已為公司福利的定式。公司為什么要給員工發(fā)放福利，就是想和員工的心更接近，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。企業(yè)和員工關(guān)于福利選擇的矛盾?，F(xiàn)在...