企業(yè)福利是公司文化建設的重要組成部分。端午買粽子，中秋送月餅，已為公司福利的定式。公司為什么要給員工發(fā)放福利，就是想和員工的心更接近，讓員工感受到企業(yè)的關懷和溫暖。

企業(yè)和員工關于福利選擇的矛盾。

現(xiàn)在，每次假日企業(yè)給員工福利，端午買粽子，中秋送月餅，生日送紅包等都是常態(tài)。

但是，關于這些福利，員工真的滿意嗎？泛員網(wǎng)咨詢了很多各行各業(yè)的員工，事實證明，未必滿意。

這產(chǎn)生了矛盾。HR唱著我能給的不是你想擁有的，員工也感受不到企業(yè)的溫暖，但企業(yè)也為此付出了很多資金。

在矛盾中，越來越多的企業(yè)選擇靈活的福利平臺。

企業(yè)面臨的競爭越來越激烈，競爭的成功與否多取決于人才，人才的剩馀與否多取決于員工的滿意度，員工的滿意度高低緊緊抓住福利激勵的一環(huán)。

企業(yè)越來越多地考慮如何最大化福利激勵的性價比，因此產(chǎn)生了靈活的福利平臺，企業(yè)選擇靈活的福利平臺似乎成為了主流。

彈性福利平臺為什么能吸引企業(yè)的目光。

靈活的福利平臺，重視靈活這個詞，不變，隨著時代的變化，員工的需求也不同，可以為企業(yè)提供最好的企業(yè)福利。

靈活的福利平臺對企業(yè)有以下優(yōu)點

1.控制企業(yè)福利項目成本，減少福利支出，提高福利效用

2.通過平臺提高福利項目的流程管理，提高管理效率

3.強大的整合和優(yōu)化能力，盡可能使用福利物品，提高員工滿意度

4.員工福利多樣化，形成良好的企業(yè)形象，激勵員工，吸引人才

企業(yè)福利對員工來說:

1、增加員工的自主選擇，滿足員工福利多樣化和個性化需求

2、平臺立即激勵，使員工更有動力

3、年假及時給予員工關懷，增加員工對企業(yè)的歸屬感

公司福利平臺指出企業(yè)選擇彈性福利平臺已經(jīng)成為主流。隨著企業(yè)福利的興起，現(xiàn)在市場上彈性福利平臺多而雜，如何選擇適合企業(yè)的彈性福利平臺成為新的課題。