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關(guān)于職工福利,留意這幾點(diǎn)更容易升職
2021-01-25 15:23
隨著中國(guó)社會(huì)的飛速發(fā)展,企業(yè)職工福利如今也被越來(lái)越多職工和企業(yè)所重視,乃至是個(gè)人挑選雇主與企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。
對(duì)一些企業(yè)而言,雖然舍得在職工福利上投入了不菲的運(yùn)營(yíng)成本,但仍是達(dá)不到想要的作用。而另一些老板,則想用白菜的成本,到達(dá)山珍海味的效果。
總得來(lái)說(shuō),職工福利真的很難做好,很簡(jiǎn)單又吃力不討好,那么怎么才能提高職工福利價(jià)值呢?
作為企業(yè)單位職工福利處理計(jì)劃供給商,福利plus提出了這樣的主張:福利發(fā)放是否滿意,得站在職工角度來(lái)看待福利問(wèn)題。
(1)承認(rèn)福利預(yù)算:針對(duì)性地設(shè)計(jì)福利計(jì)劃
沒有福利預(yù)算,萬(wàn)事都棘手,就連設(shè)計(jì)個(gè)福利計(jì)劃預(yù)案都沒辦法進(jìn)行。所以,第一步應(yīng)該結(jié)合企業(yè)本身?xiàng)l件與想到達(dá)的福利作用做出合理的預(yù)算規(guī)模。
企業(yè)能夠持久地良性運(yùn)作,而非朝令夕改,惡性循環(huán);
促使工作有用地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng);而非被迫成為包袱,下降效益。
企業(yè)成本能得到控制,保證企業(yè)效益與對(duì)職工的激勵(lì)
財(cái)務(wù)部能夠有計(jì)劃地把企業(yè)資金效益發(fā)揮到最佳
所以確定福利預(yù)算本身有許多效益,也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)。
(2)福利需求查詢:供給職工需要的服務(wù)
這點(diǎn)很重要,做福利時(shí),職工一般都是不參與的。不妨經(jīng)過(guò)福利查詢,得知職工的大致需求。需求查詢應(yīng)設(shè)有必定的引導(dǎo)性和必定的限制性(例如不發(fā)現(xiàn)金福利等)。
假如了解了職工的需求,就能給到職工他們所需求的。比如ACUITY公司,每年能夠報(bào)銷75美元的車載磁帶書籍費(fèi)用,這是由于經(jīng)過(guò)職工福利查詢,該公司發(fā)現(xiàn)職工們?cè)谲嚿匣ㄙM(fèi)的時(shí)間較長(zhǎng)。
(3)接入彈性福利渠道:讓職工各取所需
現(xiàn)在有許多企業(yè)喜歡將福利的挑選權(quán)交給職工,這是國(guó)內(nèi)外十分盛行的做法之一。
職工能夠在公司的預(yù)算規(guī)模內(nèi),自由地選取對(duì)自己有利的滿足個(gè)別個(gè)性化需求的福利組合。這在很大程度上保證了公司所提供的彈性福利內(nèi)容。
彈性福利為何能夠如此盛行,從職工的需求進(jìn)行分析,不同的人關(guān)于福利的主意是不同的,所以企業(yè)經(jīng)過(guò)對(duì)接第三方彈性福利平臺(tái),給職工發(fā)放福利,能夠?qū)崿F(xiàn)雙贏。
處理企業(yè)福利成本問(wèn)題:福利plus對(duì)接了市面上的電商供應(yīng)商,關(guān)于產(chǎn)品的議價(jià)更具優(yōu)勢(shì),能夠有用下降企業(yè)福利成本
處理職工眾口難調(diào)問(wèn)題:80后,90后,以及Z時(shí)代的職工,福利需求各不相同,假如只是簡(jiǎn)略地采購(gòu)?fù)慌@l(fā)放,并不能讓所有人滿意。福利plus能夠組合多種福利套餐,及福利定制,職工也使用積分直接線上兌換,方便快捷。
處理行政HR采購(gòu)負(fù)擔(dān):傳統(tǒng)形式下需調(diào)研用戶需求,找供應(yīng)商,還價(jià)議價(jià),處理售后等問(wèn)題,往往吃力不討好,但經(jīng)過(guò)接入福利plus就能夠處理這些問(wèn)題,做到輕松高效系統(tǒng)化管理。
福利plus專注提供單位福利與禮品采購(gòu)方案計(jì)劃服務(wù)商,為您量身打造定制服務(wù)。渠道與多個(gè)品牌廠商達(dá)成密切合作。為客戶定制個(gè)性化禮品計(jì)劃!令您習(xí)以為常的生活充滿更多特別的驚喜!
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