公司哪些的職工福利更吸引人

被HR和職工一直注重的褔?yán)?a href="http://www.gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵難題，也是必不可免的。

你覺(jué)得一家企業(yè)沒(méi)有褔?yán)?，能招善人嗎？能吸引人嗎？不可以~！

那職工福利是否為了更好地聽上來(lái)好一點(diǎn)，隨意適應(yīng)就OK了呢？并并不是！

你的職工福利裙子下的野獸，那大家企業(yè)的職工就得離開！

快來(lái)，跟隨我的視線去看看如何的職工福利更吸引人吧！

我認(rèn)為吧，企業(yè)給大家發(fā)福利，也是能夠的，不回來(lái)點(diǎn)令人印象深刻的褔?yán)麜?huì)好一點(diǎn)咯。

并且出錢得話，也很少，扭頭花掉就忘記企業(yè)給大家發(fā)表錢了哈哈哈哈哈哈。

跟日常生活密切相關(guān)的褔?yán)軌蛴续啠?/p>

譬如說(shuō)管吃管住，要是沒(méi)有那么就送點(diǎn)日常生活用品，最好長(zhǎng)期性可用的那類，用具上是否有企業(yè)logo這個(gè)問(wèn)題，非常值得思索。

下午茶時(shí)間、生日生日蛋糕、七夕節(jié)朱古力和花、端午節(jié)粽子、中秋佳節(jié)月餅，這種褔?yán)麎蚓唧w了咩？

實(shí)際上，有關(guān)發(fā)福利這一件事兒，錢多無(wú)處花的企業(yè)也搞不懂不斷發(fā)多多呀。

盡管說(shuō)職工都很喜歡企業(yè)發(fā)福利，可是針對(duì)企業(yè)而言，實(shí)際上是不大好的。

（1）不能不斷

發(fā)福利當(dāng)褔?yán)挥惺窃阡N售業(yè)績(jī)好的情況下，企業(yè)發(fā)一點(diǎn)給大伙兒鴻福齊天一下，假如銷售業(yè)績(jī)不太好的情況下，這錢發(fā)不出來(lái)，職工還會(huì)繼續(xù)有抱怨。

何況，如今大伙兒對(duì)錢的定義都很模糊不清，取得了錢花完了便會(huì)非常容易忘掉以前存有過(guò)去了。

（2） 可拷貝性

在優(yōu)秀人才爭(zhēng)霸戰(zhàn)中，錢是最好是拷貝的競(jìng)爭(zhēng)能力，你覺(jué)得別的褔?yán)诓灰粯拥钠髽I(yè)很有可能還不一定可用，但錢是每一個(gè)企業(yè)都是有的物品，拷貝拿錢做褔?yán)@一件事情太簡(jiǎn)易了，不可以突顯企業(yè)的不同尋常。

實(shí)際上最深層次職工心的褔?yán)隙ㄊ歉率匙⌒杏嘘P(guān)的！

吃 01

先追憶一下，在微信朋友圈見到他人發(fā)布企業(yè)下午茶時(shí)間、生日生日蛋糕意外驚喜的情況下，是否會(huì)動(dòng)心？

無(wú)論是用曬微信朋友圈的視角還是切切實(shí)實(shí)吃到腹部的視角而言，用“吃”做為職工福利，確實(shí)是會(huì)讓職工感受到滿足感。

（1）下午茶時(shí)間

并不是每日都需要有，固定不動(dòng)一周有一次也是能夠的。最好抹茶蛋糕、新鮮水果、紅豆糖水、奶茶店、pizza等這類的物品。

先在桌子上鋪平一塊漂亮的餐桌布，再在桌子上擺上食材，不但能夠拍刷出好看ins風(fēng)格的相片發(fā)圖用，還能讓享有下午茶時(shí)間的職工feel到新意。

（2）月度聚會(huì)

這一能夠一個(gè)月一次或是一個(gè)季度一次，最好企業(yè)出經(jīng)費(fèi)預(yù)算，分到每一個(gè)單位去，讓單位領(lǐng)導(dǎo)干部去方案策劃?rùn)C(jī)構(gòu)聚會(huì)的地址和時(shí)間。

不但能夠趁這一機(jī)遇讓每個(gè)部門的職工們做一次工作方面的月季度總結(jié)，還能夠團(tuán)結(jié)一致單位精英團(tuán)隊(duì)的心。

（3）生日生日蛋糕

想想想，假如企業(yè)那麼多的人，都需要生日一個(gè)生日蛋糕，不就很有可能存有今日吃面條，明日也要訂蛋糕的狀況嗎？不但是職工吃膩了，花費(fèi)也無(wú)法跟上啊。

比不上就設(shè)置每一個(gè)月買一個(gè)生日生日蛋糕，拉上當(dāng)受騙月的老壽星職工一起過(guò)。劃算省事情還能讓職工一起高高興興吃面條。

住

02

酒店住宿的成本費(fèi)一向全是很高的，當(dāng)然，今日我并并不是讓全部的公司都包起來(lái)啊，終究不是實(shí)際的，并且許多HR小寶寶即便明確提出包起來(lái)這一念頭，領(lǐng)導(dǎo)干部大通常會(huì)駁回申訴的。

因此我說(shuō)起的是，HR能夠有意義的事為“住”做的事兒哦：

（1） 搞好企業(yè)周邊的樓盤地區(qū)攻略大全

企業(yè)周邊哪個(gè)地方的房屋比較好，哪個(gè)地方的房屋較為劃算，哪個(gè)地方的樓房?jī)r(jià)格如何，最好是都是有一個(gè)定義哦。

此外，最好是也要清晰企業(yè)的職工們大約住在哪兒，她們住的地區(qū)價(jià)錢如何，是同租還是單租這些。

搞好攻略大全，那時(shí)候還能給新員工出示一定的協(xié)助呢（或是那時(shí)候自身如果想搬新家了，不也是為自己做攻略大全了沒(méi)有？）。

（2）了解一些房主

HR能夠到豆瓣網(wǎng)、閑魚各種各樣能夠租房的地區(qū)去看一看，多聯(lián)絡(luò)企業(yè)周邊的房主（或是二手房東），總之你手握著樓盤，還怕新員工找不著居所，因此不新員工入職嗎？

03

行

一般指的的交通出行，除開交通出行以外，我還想說(shuō)的是交通出行。下列是有關(guān)“行”的小提議哦。

（1）交通出行上：

能夠?yàn)槁毠こ鍪久恳粋€(gè)月的交通費(fèi)，不用過(guò)多，只需是有，職工也會(huì)心生歡喜；

（2） 交通出行上：

公司能夠多機(jī)構(gòu)交通出行主題活動(dòng)，爬登山、一團(tuán)建這些全是能夠的，不僅能夠提升團(tuán)隊(duì)意識(shí)，還能讓職工們隔三差五放松一下，再整理好心態(tài)和情況回來(lái)能夠更好地工作中！