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企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支
每逢過年過節(jié),企業(yè)總是會(huì)給職工發(fā)放一些福利,咱們常見的有端午發(fā)粽子、中秋發(fā)月餅,也有的企業(yè)發(fā)的是超市購(gòu)物卡。這兒就需求留意,職工福利在財(cái)務(wù)處理上需十分細(xì)致謹(jǐn)慎,由于一不小心就會(huì)讓福利變成負(fù)擔(dān),讓我一...
2020年發(fā)生了許多事,也呈現(xiàn)了許多熱詞,職工福利范疇的狀況也是相同的。下面,我們?cè)诼毠じ@懂犑鬅嵩~中回憶已經(jīng)過去的2020年。01防疫健康“新冠疫情”讓許多企業(yè)和職工意識(shí)到健康的重要。與以往職工福利中關(guān)...
每到年底企業(yè)都會(huì)預(yù)備職工福利,而預(yù)備職工福利是為了什么呢?提高職工對(duì)企業(yè)的滿意度然后讓職工更有歸屬感?以下是小編為大家整理公司給職工發(fā)福利需留意哪些事項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容,希望大家喜歡。一、不要發(fā)錢錢是最突...
隨著中國(guó)社會(huì)的飛速發(fā)展,企業(yè)職工福利如今也被越來(lái)越多職工和企業(yè)所重視,乃至是個(gè)人挑選雇主與企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。對(duì)一些企業(yè)而言,雖然舍得在職工福利上投入了不菲的運(yùn)營(yíng)成本,但仍是達(dá)不到想要的作用。而另一...
年初全球新冠疫情爆發(fā),突如其來(lái)的疫情觸動(dòng)著全國(guó)職場(chǎng)HR們與億萬(wàn)企業(yè)職工及家庭的心。除了面臨未來(lái)經(jīng)濟(jì)的諸多不確定性、職場(chǎng)家庭健康關(guān)愛的火急需求之外,職工歸納福利保證解決方案從滿意職工根本需求向差異化需求...
企業(yè)福利既是職工收入的重要組成部分,也是企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行鼓勵(lì)和保留的重要輔助手段。但近年來(lái)職工紛紛表明,每年的福利千人一面,且由于企業(yè)往往缺少對(duì)供應(yīng)商的管理經(jīng)驗(yàn),采購(gòu)的福利產(chǎn)品存在質(zhì)量問題,導(dǎo)致職工滿...
如今,公司職工福利制度是否合理,是否能讓職工滿意,已經(jīng)成為人們選擇公司入職的重要考量要素。因?yàn)閷?duì)職工而言,全年高負(fù)荷的工作下,公司的人性化關(guān)心不僅是一種物質(zhì)上的犒勞,而且是鼓勵(lì)其繼續(xù)努力提高自己為公...
職工福利好壞其實(shí)不只是能展示企業(yè)文化這些看不見的東西,它最明顯的體現(xiàn)了公司對(duì)職工的關(guān)心程度,或者說密切程度。領(lǐng)導(dǎo)一廂情愿的發(fā)一些“認(rèn)為”職工能用到,但職工根本用不到的東西,只能說明領(lǐng)導(dǎo)和職工之間有距...
日常生活中,職工不只垂青工作待遇,現(xiàn)在對(duì)各項(xiàng)福利要求也越來(lái)越重視,那么以下便是關(guān)于公司職工福利的種類:餐飲福利、服裝補(bǔ)助、住宅福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、職工大事福利、健康體檢。職...
建立杰出的企業(yè)形象,提高企業(yè)的知名度和美譽(yù)度需要從許多方面著手,企業(yè)職工福利是其間的一個(gè)重要方面,企業(yè)職工福利方案對(duì)建立杰出企業(yè)形象有重要意義。企業(yè)文化是企業(yè)成員所共有的行為方法、共同的崇奉及價(jià)值觀...