依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》用人公司不可以對懷孕期的職工做免職減薪解決。在其中第二十六條要求，用人公司理應嚴格執(zhí)行相關相關法律法規(guī)要求，對在生理期、懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的女工開展獨特維護。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條要求：一切企業(yè)不可在女工懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)減少女工的勞務報酬或是薪資福利、解雇女工或是單方面消除勞動合同書，不可以完婚為由解雇女工或是單方面消除勞動合同書，不然將依規(guī)擔負承擔責任。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第五條：用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、兩者之間消除勞動者或是聘任合同。

第六條：女工在懷孕期間不可以融入原勞動者的，用人公司理應依據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的勞動者。對懷孕7個月之上的女工，用人公司不可增加勞動者時間或是分配晚班勞動者，并理應在勞動者時間內(nèi)分配一定的休息日。

第七條：女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請假半個月;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有半個月生育假;孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

第八條：女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已報名參加生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險股票基金付款;對未報名參加生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的新項目和規(guī)范，對早已報名參加生育險的，由生育險股票基金付款;對未報名參加生育險的，由用人公司付款。

第九條：對喂奶沒滿1歲寶寶的女工，用人公司不可增加勞動者時間或是分配晚班勞動者。

用人公司理應在每日的勞動者時間內(nèi)為哺乳期間女工分配1小時哺乳時間;女工生孕雙胞胎的，每多喂奶一個寶寶每日提升1小時哺乳時間。

第十條：女工比較多的用人公司理應依據(jù)女工的必須，創(chuàng)建女工衛(wèi)生所、孕媽媽休息區(qū)、哺乳室等設備，妥善處理女工在生理健康、喂奶層面的艱難。

第十一條：在勞動者場地，用人公司理應防止和勸阻對女工的性侵犯。

第十二條：縣級以上市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關、生產(chǎn)安全監(jiān)管單位依照分別崗位職責承擔對用人公司遵循本要求的狀況開展監(jiān)督管理。公會、婦女組織依規(guī)對用人公司遵循本要求的狀況開展監(jiān)管。

第十三條：用人公司違背本要求第六條第二款、第七條、第九條第一款要求的，由縣級以上市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關勒令時限糾正，依照受損害女工每個人一千元之上5000元下列的規(guī)范測算，懲處處罰。

綜合性上邊常說的，只需員工在工作中期內(nèi)查出孕期，那麼用人公司不但不可以無端的扣克員工的薪水，并且也要讓其享有到女士該有的褔利，針對工作中也要盡理的安排較為輕輕松松的，假如存有違反規(guī)定的情況而讓員工的利益損傷，那麼用人公司是會擔負法律依據(jù)的。