依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》用人公司不可以對懷孕期的職工做免職減薪解決。在其中第二十六條要求，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)要求，對在生理期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的女工開展獨(dú)特維護(hù)。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條要求：一切企業(yè)不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)減少女工的勞務(wù)報(bào)酬或是薪資福利、解雇女工或是單方面消除勞動(dòng)合同書，不可以完婚為由解雇女工或是單方面消除勞動(dòng)合同書，不然將依規(guī)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第五條：用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、兩者之間消除勞動(dòng)者或是聘任合同。

第六條：女工在懷孕期間不可以融入原勞動(dòng)者的，用人公司理應(yīng)依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的勞動(dòng)者。對懷孕7個(gè)月之上的女工，用人公司不可增加勞動(dòng)者時(shí)間或是分配晚班勞動(dòng)者，并理應(yīng)在勞動(dòng)者時(shí)間內(nèi)分配一定的休息日。

第七條：女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請假半個(gè)月;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個(gè)月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假半個(gè)月。女工孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有半個(gè)月生育假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

第八條：女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對早已報(bào)名參加生育險(xiǎn)的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)股票基金付款;對未報(bào)名參加生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的新項(xiàng)目和規(guī)范，對早已報(bào)名參加生育險(xiǎn)的，由生育險(xiǎn)股票基金付款;對未報(bào)名參加生育險(xiǎn)的，由用人公司付款。

第九條：對喂奶沒滿1歲寶寶的女工，用人公司不可增加勞動(dòng)者時(shí)間或是分配晚班勞動(dòng)者。

用人公司理應(yīng)在每日的勞動(dòng)者時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女工分配1小時(shí)哺乳時(shí)間;女工生孕雙胞胎的，每多喂奶一個(gè)寶寶每日提升1小時(shí)哺乳時(shí)間。

第十條：女工比較多的用人公司理應(yīng)依據(jù)女工的必須，創(chuàng)建女工衛(wèi)生所、孕媽媽休息區(qū)、哺乳室等設(shè)備，妥善處理女工在生理健康、喂奶層面的艱難。

第十一條：在勞動(dòng)者場地，用人公司理應(yīng)防止和勸阻對女工的性侵犯。

第十二條：縣級以上市人民政府人力資源管理社會保障部行政機(jī)關(guān)、生產(chǎn)安全監(jiān)管單位依照分別崗位職責(zé)承擔(dān)對用人公司遵循本要求的狀況開展監(jiān)督管理。公會、婦女組織依規(guī)對用人公司遵循本要求的狀況開展監(jiān)管。

第十三條：用人公司違背本要求第六條第二款、第七條、第九條第一款要求的，由縣級以上市人民政府人力資源管理社會保障部行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限糾正，依照受損害女工每個(gè)人一千元之上5000元下列的規(guī)范測算，懲處處罰。

綜合性上邊常說的，只需員工在工作中期內(nèi)查出孕期，那麼用人公司不但不可以無端的扣克員工的薪水，并且也要讓其享有到女士該有的褔?yán)槍ぷ髦幸惨M理的安排較為輕輕松松的，假如存有違反規(guī)定的情況而讓員工的利益損傷，那麼用人公司是會擔(dān)負(fù)法律依據(jù)的。