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福利 工資

工資福利待遇是每個員工都應該享受的,因此了解清楚公司工資福利發(fā)送標準,勞動者才能更好地保障自身享有的合法權(quán)益。

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底薪1900加班費是多少？

一、底薪1900加班費是多少?底薪1900加班費是多少需要根據(jù)具體的加班的時間來進行確定，比如說平時加班的就是按照平時工資的1.5倍來進行發(fā)放。用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(...

最低工資標準是否包括加班工資？

一、最低工資標準是否包括加班工資?最低工資標準不包括加班工資，根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條　下列各項不作為最低工資的組成部分：1.加班加點工資;2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境...

周末加班不給雙倍工資嗎？

一、周末加班不給雙倍工資嗎?周末加班給雙倍工資，加班工資，應該按照你的工資(基本工資、崗位工資、技能工資、獎金、津貼等貨幣發(fā)放的總和)，折算你的日工資、小時工資。再按150%(8小時外)、200%(周六、周日)、30...

加班費計算基數(shù)是否應包含津貼補貼

一、加班費計算基數(shù)是否應包含津貼補貼如果津貼補貼構(gòu)成了工資的項目之一，則加班費計算的基數(shù)包含津貼補貼?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。1、如果勞...

勞動法關(guān)于國假加班規(guī)定有哪些

一、勞動法關(guān)于國假加班規(guī)定有哪些1、根據(jù)規(guī)定，10月1日-3日為國慶節(jié)法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。2、加班工資以21.75天為平均每月計薪天數(shù)...

加班費測算含績效考核工資嗎

一、加班費測算含績效考核工資嗎?加班費的測算數(shù)量包括績效考核工資，加班費的測算數(shù)量依據(jù)下列要素測算：1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，...

什么叫薪級工資

堅信很多人都分不清楚標準工資和薪級工資，標準工資是在所簽定企業(yè)的最少收益，薪級工資是依據(jù)職位不一樣而不一樣，是可特性收益，但全是薪水的一部分，全是要交納稅費和作為數(shù)量交納社保和個人公積金的。我將在下...

計時工資怎樣算加班工資

計時工資有別于一般的薪水，它是用一定時間內(nèi)的勞動所得來明確薪水的。那如果按計時工資的人加班加點得話，他的加班工資又該如何計算呢？下邊大家詳盡了解一下計時工資怎樣算加班工資的專業(yè)知識?！　∫罁?jù)《工資支...

加班費怎么計算啊

伴隨著《勞動法》等有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的普及化，員工大多數(shù)了解用人公司規(guī)定加班加點是能夠一切正常獲得加班費的。僅僅大伙兒非常少有些人了解加班工資究竟怎么計算的，下邊公司職工福利服務平臺網(wǎng)的我就為您詳盡解...

什么是計時工資？

一般來講，計時工資便是依照職工的工作量來測算酬勞的一種工資形式，可是它并不是立即用勞動者時間來計量檢定，只是要求了要在一定時間以內(nèi)的勞動所得或工作量來測算，下邊公司職工福利服務平臺網(wǎng)的我為您詳解什么...