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計(jì)時工資怎樣算加班工資

2021-03-11 14:04

計(jì)時工資有別于一般的薪水,它是用一定時間內(nèi)的勞動所得來明確薪水的。那如果按計(jì)時工資的人加班加點(diǎn)得話,他的加班工資又該如何計(jì)算呢?下邊大家詳盡了解一下計(jì)時工資怎樣算加班工資的專業(yè)知識。

  依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》要求,推行計(jì)時工資的員工,在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后,由用人公司分配增加上班時間的,理應(yīng)依照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》所明確的標(biāo)準(zhǔn),以法律規(guī)定上班時間記件價(jià)格為標(biāo)準(zhǔn),付款員工日夜奮戰(zhàn)薪水。在法律規(guī)定上班時間外分配天賦加點(diǎn)的,付款不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價(jià)格的150%的薪水;歇息日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的,各自付款不少于自己法律規(guī)定上班時間記件價(jià)格的200%、300%。

  加班工資的計(jì)算方式一:

  平常加班費(fèi)=鐘頭薪水*1.5倍*加班加點(diǎn)時間

  雙休日加班費(fèi)=鐘頭薪水*2倍*加班加點(diǎn)時間

  法定假加班費(fèi) =日薪水*3倍*加班加點(diǎn)時間

  也是有除外:如企業(yè)與職工簽署了勞動合同書,彼此承諾了加班費(fèi)按哪些標(biāo)準(zhǔn)工資測算,那么就按承諾加班費(fèi)規(guī)范測算.別的計(jì)算方式還是同勞動法規(guī)定的方式測算。(跟上面一樣)例如,小于1500元/月薪按實(shí)測算,超出1500元/月薪按1500元/月測算。

  加班工資的計(jì)算方式二:

  推行計(jì)時工資的員工:在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后,由用人公司分配增加上班時間的,各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

  推行綜合性測算施工時間工時制度的:其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分,應(yīng)視作增加上班時間,并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

  推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工:由用人公司分配增加上班時間的,均依照推行計(jì)件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的付款方法和規(guī)范付款。

  加班費(fèi)計(jì)算的應(yīng)常見問題:

  1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的,理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是,假如勞動合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、 “薪級工資”、“職務(wù)工資” 等,理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資,不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測算數(shù)量。

  2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額,或是合同書承諾不確立時,理應(yīng)以實(shí)際工資做為測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際工資,實(shí)際包含中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分??墒抢響?yīng)留意一點(diǎn),在以實(shí)際工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時,加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減,不可以納入測算范疇。

  3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時,理應(yīng)依照社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ,以每個月上班時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

  4、推行計(jì)時工資的,理應(yīng)以法律規(guī)定時間內(nèi)的記件價(jià)格為加班工資的測算數(shù)量。

  5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的,理應(yīng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

從上原文中我們可以獲知,按記件測算勞務(wù)報(bào)酬的人,在進(jìn)行記件每日任務(wù)后,假如企業(yè)增加上班時間,企業(yè)還是要付款相對的加班工資。而且這一加班工資的規(guī)范與一般加班工資的規(guī)范是一樣的,可是依照記件價(jià)格來測算。

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