一、計(jì)時(shí)工資的周六加班加點(diǎn)怎樣算加班工資?

周六加班加點(diǎn)的依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的2倍測(cè)算，推行計(jì)件工資制的技術(shù)工種或企業(yè)應(yīng)具有一定的標(biāo)準(zhǔn)：

(1) 能精確計(jì)量檢定商品數(shù)量;

(2) 有清晰的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能精確檢測(cè)

(3) 商品的數(shù)目和品質(zhì)關(guān)鍵依賴于員工的主觀能動(dòng)性;

(4) 具備優(yōu)秀有效的勞動(dòng)定額和較完善的實(shí)驗(yàn)原始記錄;

(5) 生產(chǎn)制造每日任務(wù)圓潤(rùn)，原料、然料、驅(qū)動(dòng)力供貨和商品銷售市場(chǎng)一切正常，并必須激勵(lì)其提高生產(chǎn)量。

計(jì)時(shí)工資具備立即無(wú)盡計(jì)時(shí)工資、比較有限計(jì)時(shí)工資、累進(jìn)稅計(jì)時(shí)工資、超量計(jì)時(shí)工資等多種多樣。

二、用人公司欠薪的有關(guān)要求

用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國(guó)家規(guī)定，向員工按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國(guó)家規(guī)定，向員工按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

第三十八條 用人公司有下面情況之一的，員工還可以消除勞動(dòng)合同書：

(一)未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的。

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的。

(三)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的。

(四)用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的。

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作合同終止的。

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工還可以消除勞動(dòng)合同書的其它情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫職工工作的，或是用人公司違規(guī)指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠直接消除勞動(dòng)合同書，不需事前通知用人公司。

假如本用人公司推行的是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度，那做為員工而言，不太可能不清楚自身的記件價(jià)格，但是，周六加班加點(diǎn)并不是一定要付款加班工資的，除開(kāi)法定節(jié)假日以外，平?；蛑芰苋辗峙渖习嗟?，接著只需有分配了調(diào)休就可以不付款加班工資。