一、周六加班加點食堂后勤確保的工資怎么算?

周六加班加點食堂后勤確保的薪水依照平常薪水的2倍來完成一個付款。

1、法定節(jié)假日加班加點的，不可以補休，只有清算加班工資，不管哪一種工時制度。

2、推行標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的，

(1)禮拜天加班加點，可以用等時的工作中日補休。(補休不了的，按最少2倍薪水計發(fā)加班工資)

(2)工作中日加一點，指的是8鐘頭下班了以后又留下工作中的，這一也不可以補休，只有測算加班工資(按最少1.5倍標(biāo)準(zhǔn)計發(fā))

3、推行工時規(guī)章制度的，不管禮拜天加班加點或是工作中日加一點，都能夠在期限內(nèi)補休，只算最后一個總的上班時間，假如總時長超出的，應(yīng)算加班工資，統(tǒng)一不可小于1.5倍規(guī)范。

4、推行不按時工時制度的，并不是以“時間”測算勞動所得，不會有“補休”難題，也算不上加班加點，除法定假日外不用測算加班工資。

二、員工加班費如何計算?

用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水：

1、用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

2、用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

3、用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

總的來說，在勞動合同法禮拜天加班調(diào)休層面的要求中，確立法定節(jié)假日加班加點是不可以補休的，只有付款加班費。員工在周末加班加點的，能夠需要在工作中日補休，假如補休不擔(dān)負(fù)，公司要付款雙倍薪水賠償。公司分配補休的，禮拜天加班加點則不用附加付款加班費，依照一般工資核算就可以。

當(dāng)今社會發(fā)展，大家我國所要求的是上5天班以后便會有2天的休息時間的時間，在這個禮拜天節(jié)假日日，我們都是能夠利用一些游戲娛樂或是是其余的方法可以放松身心，但有時工作中非常忙碌得話，還會繼續(xù)開展加班加點加班加點也是有一定的花費的層面付款，也就是加班費。