一、孕媽媽怎樣申請勞動仲裁企業(yè)欠薪?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數(shù)遞交團本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會應該自接到訴訟申請辦理之日起五日內(nèi)做出審理或不予以審批的決策。監(jiān)察委員會決策授理的，理應自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團本送到異議人。決策不予以審批的，理應表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知兩方被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人能夠做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決關于勞動仲裁理應優(yōu)先協(xié)商，在查清真相的根基上促進被告方兩方同意達成共識。協(xié)商協(xié)商一致的，仲裁庭應該依據(jù)合同內(nèi)容制做民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具備法律認可;協(xié)商未達成共識的，仲裁庭理應立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定關于勞動仲裁案子，理應自勞動仲裁聯(lián)合會審批訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須延遲的，經(jīng)審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。被告方對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向法院提起訴訟;滿期批捕的，裁決書即產(chǎn)生法律認可。

二、無端欠薪的法規(guī)不良影響：

1、員工還可以消除合同

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未按時全額付款勞務報酬的，員工還可以消除勞動合同書。

2、付款賠償費

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下?lián)p害職工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令其付款賠償費

1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(3)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(4)消除勞務合同后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的?！?能夠看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時還需要付款賠償費(但是以導致具體危害為前提條件)。

企業(yè)實際上沒有權利亂扣所有人的薪水的，包含對孕媽也是一樣的，可是孕媽假如需要申請辦理勞動仲裁得話，也無法是因為是產(chǎn)婦的這些真實身份就可以省掉這種需要的步驟。也有便是即使企業(yè)沒有開除孕婦，僅僅欠款了產(chǎn)婦的薪水，欠薪也是要付款經(jīng)濟補償金的。