一、孕媽媽怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁企業(yè)欠薪?

1、遞交申請(qǐng)報(bào)告：被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，理應(yīng)遞交書面形式仲裁申請(qǐng)書，并依照異議人數(shù)遞交團(tuán)本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會(huì)應(yīng)該自接到訴訟申請(qǐng)辦理之日起五日內(nèi)做出審理或不予以審批的決策。監(jiān)察委員會(huì)決策授理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團(tuán)本送到異議人。決策不予以審批的，理應(yīng)表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知兩方被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對(duì)申請(qǐng)者依照撒訴自立，對(duì)異議人能夠做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決關(guān)于勞動(dòng)仲裁理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清真相的根基上促進(jìn)被告方兩方同意達(dá)成共識(shí)。協(xié)商協(xié)商一致的，仲裁庭應(yīng)該依據(jù)合同內(nèi)容制做民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具備法律認(rèn)可;協(xié)商未達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭理應(yīng)立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子，理應(yīng)自勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)審批訴訟申請(qǐng)辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須延遲的，經(jīng)審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到彼此被告方。被告方對(duì)仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向法院提起訴訟;滿期批捕的，裁決書即產(chǎn)生法律認(rèn)可。

二、無端欠薪的法規(guī)不良影響：

1、員工還可以消除合同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求，用人公司對(duì)員工未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工還可以消除勞動(dòng)合同書。

2、付款賠償費(fèi)

《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令其付款賠償費(fèi)

1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的;

(3)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(4)消除勞務(wù)合同后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。” 能夠看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時(shí)還需要付款賠償費(fèi)(但是以導(dǎo)致具體危害為前提條件)。

企業(yè)實(shí)際上沒有權(quán)利亂扣所有人的薪水的，包含對(duì)孕媽也是一樣的，可是孕媽假如需要申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁得話，也無法是因?yàn)槭钱a(chǎn)婦的這些真實(shí)身份就可以省掉這種需要的步驟。也有便是即使企業(yè)沒有開除孕婦，僅僅欠款了產(chǎn)婦的薪水，欠薪也是要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。