周六周日加班費(fèi)規(guī)范周六周日應(yīng)當(dāng)歇息而加班加點(diǎn)的，屬于歇息日加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款200％的加班費(fèi)。

　　工作中日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍；

　　雙休日日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍；

　　法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。

　　法定節(jié)假日用人單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

　　日薪水：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

　　鐘頭薪水：月薪資÷（月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭）。

　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

　　周六周日屬于雙休日日，盡管容許用人單位在一定情形下，分配員工加班加點(diǎn)工作中，但此外也需要確保員工的支配權(quán)。例如，日后必須開展調(diào)休，要不然便是依照國(guó)家規(guī)定的規(guī)范付款加班費(fèi)?？墒峭ǔ６呷菗褚欢?，如果用人單位一方面開展了調(diào)休，另一方面也付款了加班費(fèi)得話，則也是沒什么問題的。

　　《勞動(dòng)法》

　　第四十四條：有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我為我們梳理的有關(guān)周六加班加點(diǎn)工資怎么算，能得到好幾倍薪水的有關(guān)法律法規(guī)。依據(jù)中國(guó)法律法規(guī)歇息日加班加點(diǎn)必須付款雙倍工資，因?yàn)橹芰鶎儆谛⑷找虼艘彩且犊铍p倍工資的。期待解釋了各位的疑惑。假如各位還有什么問題，可以找律師咨詢。