歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。

　　加班費的換算方法為：日薪水為月薪資除于月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個雙休日日），日薪水＝月薪÷21.75天，鐘頭薪水＝日工資÷8鐘頭。算出日薪與基本工資后，再各自乘上3倍(法定節(jié)假日)或2倍(正常的公假)，便是當(dāng)日勞動所得的加班費。

　　一是依照勞作合同約定的員工自己標準工資明確；

　　二是勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數(shù)明確；

　　三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

　　推行月工資制度的用人單位日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

　　《勞動法》第四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　堅信各位看過以上的詳細介紹或多或少也應(yīng)當(dāng)了解，雙休日日加班費是根據(jù)個人薪水的百分二百開展付款的，假如企業(yè)不給的是可以使用法律法規(guī)武器裝備開展投訴的。以上便是我歸整的相關(guān)雙休日日加班加點工資怎么算，是好幾倍薪水的相關(guān)內(nèi)容，期待能為您給予協(xié)助。