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雙休日日加班加點工資怎么算,是好幾倍薪水

2022-05-10 15:58

一、雙休日日加班加點工資怎么算,是好幾倍薪水

  歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的,付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。

  加班費的換算方法為:日薪水為月薪資除于月計薪天數(shù),月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日日),日薪水=月薪÷21.75天,鐘頭薪水=日工資÷8鐘頭。算出日薪與基本工資后,再各自乘上3倍(法定節(jié)假日)或2倍(正常的公假),便是當日勞動所得的加班費。

  二、加班工資基數(shù)

  一是依照勞作合同約定的員工自己標準工資明確;

  二是勞動合同書沒有承諾的,依照團體合同約定的加班加點基數(shù)明確;

  三是勞動合同書、集體合同均未承諾的,依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。與此同時,加班加點基數(shù)不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY。

  推行月工資制度的用人單位日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算,鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

  法律規(guī)定:

  《勞動法》第四十四條

  有下述情況之一的,用人單位應(yīng)當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞:

  (一)分配員工廷長運行時間的,付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

  (二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的,付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

  (三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的,付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

  堅信各位看過以上的詳細介紹或多或少也應(yīng)當了解,雙休日日加班費是根據(jù)個人薪水的百分二百開展付款的,假如企業(yè)不給的是可以使用法律法規(guī)武器裝備開展投訴的。以上便是我歸整的相關(guān)雙休日日加班加點工資怎么算,是好幾倍薪水的相關(guān)內(nèi)容,期待能為您給予協(xié)助。

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