1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；

　　3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

　　在這兒我友情提示，加班費牽涉到每一個員工的合法權(quán)益，針對加班加點是否，必須提到十分留意，有關的加班工資必須在簽訂合同時與企業(yè)搞好商議，而加班費的下發(fā)也不可以選用物資供應補助等形式取代加班工資，務必以薪水薪酬的方式測算。

　　通常情況下用人單位需要員工廷長運行時間，最先一定是因為生產(chǎn)運營必須，次之要與公會和員工商議，用人單位不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權(quán)利回絕。此外，增加運行時間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1鐘頭，因特別因素必須延長性時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間不能超過3鐘頭，可是每一個月不能超過36鐘頭。

　　但用人單位增加運行時間是因為以下狀況，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或因其它緣故，危害員工生命健康或資金安全，必須應急解決的；二是生產(chǎn)設備、道路運輸路線、公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務必立即維修。

　　孕期7個月以上與在喂奶沒滿1歲的寶寶期內(nèi)的女工一切狀況下都可以回絕加班加點。

　　在我國現(xiàn)行標準的標準工時規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照以上標準工時規(guī)章制度計發(fā)薪資待遇的，是計時工資規(guī)章制度。推行計時工資規(guī)章制度的用人單位，其加班費的付款有著清晰的要求。有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的 200%的工資酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

　　以上要求說明，用人單位付款加班費的先決條件是“用人單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外工作中”，即由用人單位“分配”加班加點的，用人單位才應付款加班費。要不是用人單位分配加班加點，而由員工自行加班加點的，用人單位根據(jù)以上要求可以不付款加班費。

　　《勞動法》

　　第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　1、分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上就是的我為您詳細介紹的相關勞動法規(guī)定禮拜天加班費怎么算的內(nèi)容。必須留意的是，加班加點是構(gòu)建在用人單位與員工商議基本上的，用人單位不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權(quán)利單方?jīng)Q策加班加點。要求歇息日開展加班加點是要付款加班工資的我希望諸位明白積極主動去爭得屬于自身的這一份利益。假如您也有疑惑，熱烈歡迎資詢知名律師。