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職工福利規(guī)定

職工福利費(fèi)是企業(yè)所得稅前扣除的重點(diǎn)費(fèi)用,稅法有關(guān)規(guī)定如下: (一)企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。

相關(guān)內(nèi)容

在企業(yè)里哪些職工福利是法律規(guī)定必須有的

（一）法定福利《勞動(dòng)法》對(duì)職工可享受的福利僅僅做了原則規(guī)定。《集體合同規(guī)定》（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào)；自2004年5月1日起施行）第十三條規(guī)定：補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利首要包含：補(bǔ)充保險(xiǎn)、根本福利制度和福利設(shè)施...

職工福利網(wǎng)客戶服務(wù)中心2016過年放假通告

尊重的職工福利網(wǎng)顧客：　　恰逢新春佳節(jié)即將到來之時(shí)，職工福利網(wǎng)全體人員祝賀大伙兒新春愉快，合家歡樂，萬事大吉!　　為了更好地慶祝傳統(tǒng)式的春節(jié)，依據(jù)國家規(guī)定和我司詳細(xì)情況，員福網(wǎng)客戶服務(wù)中心過年放假時(shí)...

不享受當(dāng)年年假情況都有哪些

一、不享受當(dāng)年年假情況都有哪些職工不享受當(dāng)年的帶薪休假的五種情形：1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的...

什么情況下員工不享受帶薪年假

一、什么情況下員工不享受帶薪年假職工不享受當(dāng)年的帶薪休假的五種情形：1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;3、累計(jì)工作滿10年不滿20年...

昭通市困難職工收褔?yán)耍∥鑫囊?guī)定讓這三類人完成兩有五確保！

依據(jù)國務(wù)院辦公廳相關(guān)搞好困難職工脫困解困工作中和《中華全國總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步做好困難職工解困脫困工作的實(shí)施意見》（總工程師發(fā)〔2016〕花了7天時(shí)間）規(guī)定，提升職工福利,為深入開展云南困難職工脫困解困工作中...

“自助餐廳”式職工福利規(guī)章制度(延展性褔?yán)?

延展性褔?yán)址Q之為自助餐廳式褔?yán)?，或延展性褔?yán)桨?flexiblebenefitprogram)。是一種不同于傳統(tǒng)式移動(dòng)式褔?yán)男侣毠じ＠?guī)章制度。職工能夠從公司所出示的一份列有各種各樣褔?yán)马?xiàng)目的“萊單”中隨意選擇其所...

企業(yè)克扣工資怎么解決

精品推薦：克扣工資?退休金?產(chǎn)假工資?拖欠農(nóng)民工薪水?欠薪?試用期工資?加班費(fèi)工作中，因?yàn)閷?duì)法律法規(guī)的不了解，經(jīng)常會(huì)碰到老總亂扣職工工資，那麼大家應(yīng)當(dāng)怎么辦呢？什么原因是歸屬于克扣工資呢？大家應(yīng)當(dāng)委...

工傷死亡撫恤金年限是多長

工傷死亡撫恤金年限是多長在供養(yǎng)親屬撫恤金的支付年限方面，實(shí)務(wù)中對(duì)未成年人的撫恤金支付到十八周歲這一點(diǎn)異議不多，但對(duì)死者父母的撫恤金一次性支付的年限究竟是多少則頗費(fèi)周折。僅規(guī)定了按月支付一種方式，并未...

2016全新國務(wù)院辦公廳《禁止使用童工規(guī)定》全篇

2016年全新《禁止使用童工規(guī)定》，確立了在我國最少學(xué)生就業(yè)年紀(jì)為16周歲，并明確了嚴(yán)禁應(yīng)用臨時(shí)工、詳細(xì)介紹應(yīng)用臨時(shí)工及其對(duì)違反規(guī)定應(yīng)用臨時(shí)工的賠付、懲罰等法律制度。2013國務(wù)院辦公廳再度修定《禁止使用童工...

住建部規(guī)定公積金繳存比不高于12%

住建部規(guī)定公積金繳存比不高于12%