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職工福利的制度

在過去35年里，企業(yè)在實(shí)施員工福利政策方面取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，其中很多政策在那之前都被認(rèn)為是不合適或不可行的。事故賠償措施、疾病補(bǔ)助金、醫(yī)療保障制度、養(yǎng)老金、事故預(yù)防措施、休閑設(shè)施等福利都變得比以前更加重要，也得到了更加廣泛的應(yīng)用

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