一、規(guī)劃思路

依據節(jié)日的特殊性、公司的開展現狀及以往福利發(fā)放的經歷來說，本年中秋福利應該突出以下主題和理念：

1、問候和祝愿;中秋是闔家團圓的日子，希望借助職工回家過節(jié)的機會向職工的爸爸媽媽及家人表達公司的感謝之意及真摯的問候;職工素日在公司作業(yè)，很少有時刻陪伴爸爸媽媽和家人，為了讓爸爸媽媽和家人放心，我們能夠自動向他們傳遞出活躍的信息和能量，讓他們感受到公司的誠意和用心，信任會對建立杰出的公司形象、安穩(wěn)職工部隊，增強職工凝聚力起到一定的作用。

2、留念和宣傳;鑒于公司項目已經正式啟動，招商和招租作業(yè)陸續(xù)展開，經過職工這個途徑進行對外宣傳也是十分有必要的，職工或多或少會把握一定的客戶資源，經過公司統(tǒng)一發(fā)放留念性的禮品，無論是職工自己留存仍是轉贈他人都是很好的宣傳途徑。

3、濃情中秋，月圓人團圓。 4、精巧，有用，健康，時髦。

二、福利內容及費用預算

依據《薪酬結構管理制度》規(guī)則，中秋職工福利標準為500元/人，總體費用預算：13000元(26人_500元);

結合規(guī)劃思路主張福利內容如下：

方案A：

方案B：

三、時刻組織

1、市場調研時刻：20_年8月7日至19日;

2、收購、制造、準備時刻：20_年8月20日至29日;

3、發(fā)放時刻：20_年9月1日至3日。