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縣級事業(yè)單位工資待遇

先說工資待遇?？h城事業(yè)單位管理崗至多七級,只有極少數(shù)人能企及,絕大多數(shù)人一輩子都停留在九級,按照這個檔次,扣除五險兩金及30%的績效,到手收入不超3000

相關(guān)內(nèi)容

周末加班不給雙倍工資嗎？

一、周末加班不給雙倍工資嗎?周末加班給雙倍工資，加班工資，應(yīng)該按照你的工資(基本工資、崗位工資、技能工資、獎金、津貼等貨幣發(fā)放的總和)，折算你的日工資、小時工資。再按150%(8小時外)、200%(周六、周日)、30...

加班工資如何支付?

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，加班費是每個勞動者應(yīng)得的，是勞動者的合法權(quán)益，任何人、任何單位都不能剝奪。但是在現(xiàn)實中，不少勞動者為了保住工作，也就不對用人單位討要加班費了。那么，加班工資如何計算呢?詳細內(nèi)...

機關(guān)事業(yè)單位工作人員違法亂紀將危害養(yǎng)老保險金 確立其應(yīng)減少的薪資福利

　　日前，為嚴治管理方法黨員干部，進一步標(biāo)準(zhǔn)機關(guān)事業(yè)單位處罰工作中，國家人社部日前發(fā)布通知，對《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中的一部分難題開展確立。通告注重，早已離休的機關(guān)事業(yè)單位工作員因涉嫌違紀...

確立機關(guān)事業(yè)單位職工參與個人社保規(guī)章制度

　　國務(wù)院法制辦就《事業(yè)單位人事管理條例》公布征詢建議，在其中明確指出，要“不斷完善機關(guān)事業(yè)單位工作員社保規(guī)章制度”。這意味著目前數(shù)百萬機關(guān)事業(yè)單位員工將列入社保管理體系。但是，實際要求頒...

公司三個月不發(fā)工資怎么辦

你是否遇到過三個月不發(fā)工資的情況，面對如此侵犯勞動者權(quán)益的行為，你又是怎樣來追討自己的合法工資呢？其實，大部分的勞動者都曾遇到過被拖欠工資的情況。下面，就來告訴各位要如何處理類似事件。一、無故拖欠工...

機關(guān)事業(yè)單位不發(fā)工資該怎么辦

實踐活動中，不論是私企或是機關(guān)事業(yè)單位，全是有可能存有企業(yè)沒發(fā)員工工資的狀況。以前大家了解了私企不發(fā)工資該如何處理的內(nèi)容，今日，大家就實際討論一下如果機關(guān)事業(yè)單位不發(fā)工資得話應(yīng)該怎么辦。一、溝通交流...

克扣工資的法律后果有哪些

熱門推薦：克扣工資?退休工資?產(chǎn)假工資?拖欠農(nóng)民工工資?拖欠工資?試用期工資?加班工資勞動者辛勤工作，最怕的就是到發(fā)工資的時候，單位不按時支付或者克扣工資。勞動合同法等法律中對勞動者的權(quán)益是作出了較...

計時工資怎么計算 如何計算計時工資

一、計時工資怎么計算記件價格，指推行計件工資制時，公司為員工進行的每一件合格產(chǎn)品(或某種工作)要求的工資支付規(guī)范。記件價格是依據(jù)工作中物級別、相對的計時工資規(guī)范和勞動定額推算出來得，是付款計時工資的關(guān)...

拖欠工資多久構(gòu)成違法？

拖欠工資其全稱應(yīng)該是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。那么拖欠工資多久算違法?相信很多勞動者對此都不是太清楚，下面就讓小編為大家簡要介紹一下吧。一、拖欠工...

機關(guān)事業(yè)單位薪級如何明確

一般在機關(guān)事業(yè)單位中才會牽涉到薪級的難題，這時依據(jù)每一個人的職務(wù)級別不一樣，給與的薪資待遇也是不一樣的。那麼機關(guān)事業(yè)單位薪級如何明確呢?下面，我將緊緊圍繞這一難題為大伙兒做簡略剖析，期待能夠為您出示...