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公司三個月不發(fā)工資怎么辦
2021-03-18 14:17
你是否遇到過三個月不發(fā)工資的情況,面對如此侵犯勞動者權益的行為,你又是怎樣來追討自己的合法工資呢?其實,大部分的勞動者都曾遇到過被拖欠工資的情況。下面,就來告訴各位要如何處理類似事件。
一、無故拖欠工資是什么
所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。依據原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號),“克扣”勞動者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況:
(1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;
(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)廠紀中有明確規(guī)定的;
(4)企業(yè)工資總額與經濟效益相聯(lián)系,經濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。“無故拖欠”勞動者工資不包括:
①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資;
②用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、三個月不發(fā)工資怎么辦?
1、溝通協(xié)商解決
不管是在職還是離職,不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資,都應先通過正常的渠道,與公司主要負責人進行溝通協(xié)商,搞清楚拖欠或不發(fā)的原因,再選擇合理的方法去處理,給公司和個人留有余地,要知道做事先做人,本著大事化小,小事化了的原則妥善處理。
2、協(xié)商失敗,拿起法律武器維護合法權益
通過與公司主要負責人的交涉,溝通協(xié)商不成,那沒有別的辦法,只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據,能夠證明與這個單位存在勞動關系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個,或者是單位給交的保險是最好的證據。
3、除了以上兩種渠道外,應理性對待工資不發(fā)的事情,千萬不要用過激的言行(如:跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老板等方式)來處理,以免事態(tài)惡化,使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變?yōu)?加害方。
首先我們要明確一點,那就是無論公司出于什么樣的原因拖欠勞動者工資的,其行為都是違法的,因此要承擔相應的法律責任。比如,需要及時支付勞動者工資報酬,同時還要進行賠償。更多公司不發(fā)工資的情況,請你上網站進行了解。
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