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勞動者辛勤工作，最怕的就是到發(fā)工資的時候，單位不按時支付或者克扣工資。勞動合同法等法律中對勞動者的權(quán)益是作出了較多保護的，那要是單位克扣工資的話會有哪些法律后果呢?請跟隨小編一起在下文中進行了解。

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。?/p>

可以看出，用人單位克扣職工工資，要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

不屬于單位克扣工資的情形有哪些

1、用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2、以下減發(fā)工資的情況也不屬于克扣：

(1) 國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2) 依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(3) 用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;

(4) 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準);

(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

3、無故拖欠不包括：

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、 資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。

根據(jù)上文的介紹，我們知道要是單位克扣員工的工資，那么可以由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金。這也就是單位克扣工資所要承擔的法律后果。如果你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。

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