給職工發(fā)福利就發(fā)購(gòu)物卡合規(guī)嗎？小心踩雷！

企業(yè)為職工提供一定的福利項(xiàng)目和計(jì)劃，可以提高職工及其家屬的生活水平，進(jìn)而提高了職工及其家屬對(duì)企業(yè)和社會(huì)滿意程度，使全體職工休養(yǎng)生息，保護(hù)了社會(huì)的安穩(wěn)?？墒窃敿?xì)給職工發(fā)福利真的很費(fèi)事，一年有那么多節(jié)日...

德國(guó)職工福利政策是怎樣的？

一年工作178天歇息178天什么？聽(tīng)到這兩個(gè)數(shù)字很多人都呆若木雞。在西方很多國(guó)家的人都希望能具有比較自在的時(shí)間支配，而不是更高的收入。德國(guó)職工作業(yè)時(shí)間是這樣算的：歇息時(shí)間包含雙休日102天，6周帶薪年假，還有...

辭職時(shí)工作中不滿意一個(gè)月工資怎么算？

一、辭職時(shí)工作中不滿意一個(gè)月工資怎么算?不滿意一個(gè)月薪按具體出勤率工作日計(jì)算。日薪水、鐘頭薪水的換算為：日薪水=月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)。鐘頭薪水=月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷...

加班加點(diǎn)給調(diào)休不給加班費(fèi)合理合法嗎？

一、加班加點(diǎn)給調(diào)休不給加班費(fèi)合理合法嗎?　合理合法，只補(bǔ)休而不給加班工資是不是能夠，分下列幾類(lèi)狀況而定：1、一切正常工作中日增加上班時(shí)間開(kāi)展加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款不少于薪水的150%的薪水酬勞。該加班加點(diǎn)時(shí)...

2020年全新國(guó)家法定假日加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范

國(guó)家法定假日是每一個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)具有的，假如遇到特殊情況必須員工臨時(shí)性加班加點(diǎn)得話，針對(duì)加班工資該如何計(jì)算呢？下面，我就帶大伙兒一起看一下全新國(guó)家法定假日加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范，歡迎你的閱讀文章！一、全新國(guó)家...

婚喪假期內(nèi)的薪水能反復(fù)派發(fā)嗎?

員工家中產(chǎn)生婚喪禮的情況下是能夠請(qǐng)婚喪假的，它是國(guó)家規(guī)定的給與員工的支配權(quán)。即然是法律規(guī)定能夠休假的，那麼在婚喪假期內(nèi)的薪水能反復(fù)派發(fā)嗎?我為您梳理編寫(xiě)這篇文章內(nèi)容，期待對(duì)您有一定的協(xié)助。1、員工在休...

企業(yè)能夠 自定加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范嗎

企業(yè)能夠自定加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范嗎？法律法規(guī)對(duì)加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范是不是有有關(guān)要求？堅(jiān)信許多員工對(duì)這兩個(gè)難題也不太清晰，通常是企業(yè)讓加班加點(diǎn)就加班加點(diǎn)，給是多少加班工資就拿是多少加班工資。下邊，大家就一起看一下...

輪休加班工資怎樣計(jì)算

輪休就是指由于工作中必須，有一些企業(yè)必須24小時(shí)或是大量時(shí)間生產(chǎn)制造不停息工作，因此必須幾個(gè)車(chē)次開(kāi)展輪著的交替工作中。那麼輪休算加班加點(diǎn)嗎？輪休加班工資怎樣計(jì)算呢？相關(guān)輪休的詳盡內(nèi)容請(qǐng)閱讀文章下面。很...

吉嘉電子器件（東莞市）有限責(zé)任公司職工基礎(chǔ)褔?yán)?/a>

2017年中國(guó)各省物業(yè)管理公司通用性職工福利規(guī)章制度范例

2017年中國(guó)各省物業(yè)管理公司通用性職工福利規(guī)章制度范例一、有薪婚假　　1.在企業(yè)服務(wù)滿12個(gè)月的職工，可獲以下有薪婚假，有薪婚假于接著十二個(gè)月內(nèi)享受：　　A級(jí)：11日(經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理)　　B級(jí)：9日(人事行政負(fù)責(zé)...