題目：吉嘉電子器件（東莞市）有限責任公司職工基礎(chǔ)褔利

臺灣臺中吉嘉公司總部于1984年5月30日創(chuàng)立于臺北；東莞市吉嘉企業(yè)于1998年創(chuàng)立，坐落于樟木頭銀洋工業(yè)園區(qū)內(nèi)，發(fā)展趨勢迄今職工有700人。主營業(yè)務(wù)新項目為多媒體音響，電子器件感應(yīng)牌組，音頻放大器的代工生產(chǎn)。并于2003年6月得到英國UL認證根據(jù)ISO 9002：2000品質(zhì)系統(tǒng)軟件，于2006年2月根據(jù)了OHSAS18001管理體系。

企業(yè)基礎(chǔ)褔利:
1.職工一經(jīng)錄取均簽署宣布《勞動合同》，企業(yè)依規(guī)勞動力。
2.企業(yè)推行每星期休息日，即是5天8鐘頭制。
3.每個月薪酬按時派發(fā)。
4.按國家規(guī)定為全體人員選購下崗、診療、工傷事故、養(yǎng)老服務(wù)等社保。
5.具有帶薪年休假：職工持續(xù)工作中滿12個月之上的按我國《年休假條例》給與帶薪年休假。
6.按我國法定節(jié)假日請假：元旦節(jié)1天，新春佳節(jié)三天，清明時節(jié)三天，國際勞動節(jié)1天，端午1天，中秋佳節(jié)1天，十一國慶
三天，法定節(jié)假日如需加班加點的按300%薪水計付。
7.按法律法規(guī)，職工自己完婚的可享有有薪法定婚假三天，晚婚晚育的13天有薪法定婚假。
8.女工生長期，能出示本地政府機構(gòu)計委審批的有關(guān)辦準生證明者均具有90天有薪生育假。
9.喪假：職工的親屬（爸爸媽媽、直系親屬、兒女）身亡，按法律法規(guī)給與三天之內(nèi)的有薪暑假。
10.廠內(nèi)酒店住宿不扣一切住宿費用用，員工寢室1-4人/間，職工宿舍6-8人/間，寢室內(nèi)均裝有員工儲物柜。
11.訂購企業(yè)就餐卡的，企業(yè)給與一部分膳食補助，職工僅需付款5.4元/天的餐費用；如不訂餐卡就餐的，則
不需付款餐費用，企業(yè)另外都不給與膳食補助。
12.在企業(yè)就職滿一年之上的具有資質(zhì)獎勵金。
13.獨特職位或晚班職工可具有獨特崗位補貼或夜班津貼。
14.生產(chǎn)車間均為中央空調(diào)生產(chǎn)車間，辦公環(huán)境優(yōu)良。
15.依據(jù)職工工作經(jīng)歷及崗位要求，可具有內(nèi)外學習培訓的機遇。
16.寬闊的發(fā)展趨勢服務(wù)平臺和升職室內(nèi)空間；優(yōu)良的公司文化，奮發(fā)向上和團結(jié)互助的團隊氛圍。
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