根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，加班費(fèi)是每個(gè)勞動者應(yīng)得的，是勞動者的合法權(quán)益，任何人、任何單位都不能剝奪。但是在現(xiàn)實(shí)中，不少勞動者為了保住工作，也就不對用人單位討要加班費(fèi)了。那么，加班工資如何計(jì)算呢?詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。

勞動合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

一、加班工資如何計(jì)算

加班工資計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

計(jì)算加班費(fèi)要搞清楚基本工資，計(jì)算工資的基數(shù)首先要理清兩個(gè)概念，即制度工作日和制度計(jì)薪日，分別是20.83天和21.75天

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)(2008)3號)的規(guī)定，由于《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)新規(guī)定全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。

因此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別做出調(diào)整為：

(1)制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;

季工作日：250天4季=62.5天/季;

月工作日：250天12月=20.83天/月;

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

(2)日工資、小時(shí)工資的折算：

日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù);

小時(shí)工資：月工資收入(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí));

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天。

二、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第44條規(guī)定，按如下的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：

(1)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，勞動者實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后，用人單位安排勞動者工作的，視為延長工作時(shí)間，按照不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的150%支付勞動者加班工資。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動者，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，不支付加班工資，在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的300%支付員工加班工資。

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者，不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保勞動者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的300%支付勞動者加班工資。

加班費(fèi)是對勞動者在休息時(shí)間不能休息時(shí)的一種補(bǔ)償。針對不同的時(shí)間加班、不同工作制的勞動者來說，加班費(fèi)的計(jì)算方式都是不一樣的。本文由小編為大家整理編輯，希望能對您有所幫助。

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