一、職工平常加班費多少錢?

職工平常加班費是一切正常薪水的1.5倍，實際的加班工資付款要求以下：

《勞動法》第四十四條要求， 有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、企業(yè)不付款加班工資的懲罰

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

第八十五條 用人公司有下述情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

三、員工能夠得到加班工資的根據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

第六十二條 勞動力企業(yè)理應執(zhí)行下述責任：

(一)實行我國勞動者規(guī)范，出示相對的勞動者標準和勞動防護;

(二)告之被外派員工的工作標準和勞務報酬;

(三)付款加班工資、績效獎金，出示與崗位有關的薪資福利;

(四)對在職被外派員工開展崗位所必不可少的學習培訓;

(五)持續(xù)勞動力的，推行一切正常的薪水調(diào)整管理機制。

勞動力企業(yè)不可將被外派員工再外派到別的用人公司。

企業(yè)在與員工商議后，能夠分配加班加點主題活動，針對此類由企業(yè)機構的加班加點主題活動，員工是能夠得到一定金額的加班工資的。因為加班工資的付款規(guī)范是法律規(guī)定、且被公示公告的，因此員工能夠自主測算自身勞動所得的加班工資，隨后與企業(yè)下達的開展較為。