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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

相關(guān)內(nèi)容

加班費(fèi)的法律法規(guī)是哪些的？

員工與用人公司簽署勞動(dòng)合同書后，有時(shí)候會(huì)產(chǎn)生用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)的狀況，現(xiàn)實(shí)生活中，也存有一些用人公司有意托欠或變向沒發(fā)加班費(fèi)，這時(shí)候，作為員工的您，了解自身的利益被損害了沒有？在我國法律法規(guī)對(duì)...

企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦？

員工在與用人公司的關(guān)聯(lián)中處在劣勢(shì)影響力，實(shí)踐活動(dòng)中存有很多企業(yè)欠薪的情況，在企業(yè)欠薪的狀況下，員工能夠根據(jù)下列方式，維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利。1、商議處理。2、到勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的...

無端欠薪的法律法規(guī)不良影響是啥

工作中針對(duì)員工而言最重要的便是薪水的派發(fā)，由于薪水是大部分員工日常生活的確保。有一些企業(yè)無端欠薪應(yīng)當(dāng)如何處理呢？針對(duì)用人公司而言無端欠薪的法律法規(guī)不良影響是什么呢？請(qǐng)閱讀文章下邊的文章內(nèi)容開展掌握。...

公司欠薪應(yīng)該怎么辦

現(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展中很多發(fā)生公司托欠員工工資的狀況，應(yīng)對(duì)那樣的情況，廣大群眾們?cè)撛撛趺崔k呢？應(yīng)當(dāng)怎么才能討要自身勞動(dòng)所得的薪水呢？假如您有這些方面的疑惑，那么就看下面我為您做的詳細(xì)介紹吧。一、公司欠薪該...

員工在實(shí)習(xí)期的薪水怎樣承諾

員工在實(shí)習(xí)期的薪水理應(yīng)怎樣承諾，它是大家員工十分關(guān)聯(lián)的話題討論。那麼，在我國有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)員工在實(shí)習(xí)期的薪水是怎樣要求的呢?倘若用人公司違背了《勞動(dòng)合同法》有關(guān)實(shí)習(xí)期的薪水要求大家該怎么辦?下邊，大...

施工工地欠薪該怎么辦

如今，愈來愈多得農(nóng)民工討薪被揍的案子被曝出在群眾眼前，這種用人公司無端欠薪或是以各種各樣原因推諉。此刻，員工必須根據(jù)恰當(dāng)合理合法的方式開展處理，不可以聚眾滋事。下邊是公司職工福利服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)的我為您出...

被無端欠薪該怎么辦,有什么解決方法？

無端欠薪在一些私營或是民營企業(yè)是中很普遍的狀況。許多的員工因?yàn)榍啡庇嘘P(guān)法律法規(guī)，不可以恰當(dāng)?shù)木S護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利。文中對(duì)于普遍的欠薪的難題，梳理了一些救助對(duì)策，期待對(duì)您有協(xié)助。對(duì)于無端欠薪的解決方法...

雙倍工資該怎么計(jì)算

在許多情況下，用人公司都必須向員工付款雙倍工資，它是由在我國《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定的。這時(shí)，有些人便會(huì)問了雙倍工資該怎么計(jì)算呢？是否企業(yè)想給是多少都能夠呢？公司職工福利服務(wù)平臺(tái)我為您實(shí)際解釋。雙倍工...

加班工資的法律法規(guī),加班工資的計(jì)算方式

加班工資是備受員工們關(guān)心的難題，在我國《勞動(dòng)法》要求用人公司不可逼迫員工加班加點(diǎn)，分配加班加點(diǎn)必須獲得員工的愿意，并依規(guī)向員工付款一定的加班工資。加班工資的測(cè)算必須依據(jù)加班加點(diǎn)基數(shù)來明確，下邊是公司...

公司不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資有什么法律法規(guī)不良影響？職工怎樣解決？

一、公司不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資有什么法律法規(guī)不良影響用人公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。假如公司回絕付款勞動(dòng)者報(bào)酬的，員工能夠提到消除勞動(dòng)合同書的要求。1.員工能夠消除合同《...